EU tetapkan agenda mesra mobiliti baharu di bawah Tiang Sosial Eropah

Brussels – 22 Julai 2026. Suruhanjaya Eropah hari ini menerbitkan Komunikasi bertajuk “Komitmen Baharu untuk Melindungi dan Memperkasakan Warga EU”, yang mengimbas semula Satu Tiang Hak Sosial Eropah yang berusia sembilan tahun dan menetapkan tiga keutamaan utama untuk penggal legislatif akan datang: 1) mengurangkan tekanan kos sara hidup, 2) mempersiapkan pasaran buruh menghadapi kecerdasan buatan, dan 3) mengurangkan ketidaksamaan. Bagi pasukan mobiliti global dan HR di Belgium, dokumen ini lebih daripada manifesto sosial. Suruhanjaya secara jelas mengaitkan tiang ‘syarat kerja adil’ dan ‘perlindungan sosial’ dengan keperluan 13 juta pekerja rentas sempadan EU. Ia menjanjikan tindakan perundangan susulan terhadap peraturan koordinasi yang baru dikemas kini berkaitan pengangguran, faedah keluarga dan penjagaan jangka panjang, serta mengumumkan Kumpulan Pakar Peringkat Tinggi yang akan meneliti bagaimana padanan kerja berasaskan AI dan kerja jarak jauh boleh diterapkan secara meluas tanpa menghakis hak mudah alih. Secara praktikal, ekspatriat yang dihantar ke atau dari Belgium boleh menjangkakan prosedur eksport faedah yang lebih mudah, pertukaran elektronik lebih pantas antara ONSS/RSZ Belgium dan institusi negara anggota lain, serta peraturan lebih jelas mengenai tambahan gaji minimum apabila kakitangan dihantar ke pasaran perumahan kos tinggi Belgium. Suruhanjaya juga memberi petunjuk sokongan kewangan untuk perniagaan kecil yang menghadapi kesukaran mengaplikasi peraturan koordinasi keselamatan sosial baharu apabila menghantar kakitangan ke luar negara. Komunikasi ini menegaskan bahawa tindakan berkaitan mobiliti akan dibiayai melalui bahagian Belgium dalam Dana Sosial Eropah Plus dan Kemudahan Pemulihan dan Ketahanan. Ia juga menggesa Negara Anggota—termasuk Belgium yang masih kekurangan di Titik Hubungan Keselamatan Sosial Nasional—untuk “menggunakan sepenuhnya” platform Pertukaran Elektronik Maklumat Keselamatan Sosial (EESSI) menjelang akhir tahun. Pakar mobiliti global disarankan mengkaji semula polisi penugasan, mengemas kini alat unjuran kos untuk perubahan had eksport faedah yang akan datang, dan memastikan sistem HRIS mampu mengendalikan aliran kerja EESSI yang baharu. Majikan Belgium yang bergantung kepada warga negara ketiga dinasihatkan memantau cadangan kumpulan pakar AI yang dijangka keluar awal 2027, kerana ini boleh mempengaruhi ambang gaji Kad Biru dan algoritma padanan kemahiran yang dikendalikan oleh perkhidmatan pekerjaan Flanders, Wallonia dan Brussels.