ईयू ने यूरोपीय सामाजिक अधिकार स्तंभ के तहत नई गतिशीलता-अनुकूल एजेंडा स्थापित किया

ब्रुसेल्स – 22 जुलाई 2026। यूरोपीय आयोग ने आज एक संवाद जारी किया है जिसका शीर्षक है "ईयू के नागरिकों की सुरक्षा और सशक्तिकरण के लिए नवीनीकृत प्रतिबद्धता"। इसमें नौ साल पुराने यूरोपीय सामाजिक अधिकार स्तंभ का मूल्यांकन किया गया है और अगले कार्यकाल के लिए तीन प्राथमिक क्षेत्रों की रूपरेखा प्रस्तुत की गई है: 1) जीवन यापन की लागत को कम करना, 2) कृत्रिम बुद्धिमत्ता के लिए श्रम बाजारों की तैयारी, और 3) असमानता को घटाना। बेल्जियम में वैश्विक गतिशीलता और मानव संसाधन टीमों के लिए यह दस्तावेज़ केवल एक सामाजिक घोषणापत्र नहीं है। आयोग ने स्पष्ट रूप से 'न्यायसंगत कार्य स्थितियों' और 'सामाजिक सुरक्षा' के स्तंभों को यूरोपीय संघ के 13 मिलियन सीमा-पार कामगारों की आवश्यकताओं से जोड़ा है। यह हाल ही में अपडेट किए गए बेरोजगारी, परिवार और दीर्घकालिक देखभाल लाभों के समन्वय नियमों के लिए विधायी कार्रवाई का वादा करता है और एक उच्च स्तरीय विशेषज्ञ समूह की घोषणा करता है जो यह जांचेगा कि कैसे एआई-संचालित नौकरी मिलान और दूरस्थ कार्य को बिना पोर्टेबल अधिकारों को कमजोर किए मुख्यधारा में लाया जा सकता है। व्यावहारिक रूप से, बेल्जियम में भेजे गए या वहां से भेजे गए प्रवासियों को लाभ निर्यात प्रक्रियाओं में सरलता, बेल्जियम के ONSS/RSZ और अन्य सदस्य राज्य संस्थानों के बीच तेज़ इलेक्ट्रॉनिक आदान-प्रदान, और बेल्जियम के उच्च लागत वाले आवास बाजार में कर्मचारियों के अस्थायी स्थानांतरण पर न्यूनतम वेतन पूरक नियमों में स्पष्टता की उम्मीद है। आयोग ने उन छोटे व्यवसायों के लिए वित्तीय सहायता का भी संकेत दिया है जो कर्मचारियों को विदेश भेजते समय नए सामाजिक सुरक्षा समन्वय नियमों को लागू करने में कठिनाई का सामना करते हैं। संवाद यह भी दोहराता है कि गतिशीलता से संबंधित कार्य बेल्जियम के यूरोपीय सामाजिक कोष प्लस और पुनर्प्राप्ति एवं लचीलापन सुविधा के हिस्से से वित्तपोषित होंगे। यह सदस्य राज्यों, जिनमें बेल्जियम भी शामिल है, जो अभी भी अपने राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा संपर्क बिंदु में कमी महसूस करता है, से आग्रह करता है कि वे वर्ष के अंत तक इलेक्ट्रॉनिक सामाजिक सुरक्षा सूचना विनिमय (EESSI) प्लेटफॉर्म को "पूरी तरह से लागू" करें। इसलिए, वैश्विक गतिशीलता विशेषज्ञों को असाइनमेंट नीतियों की समीक्षा करनी चाहिए, लाभ निर्यात सीमा में आगामी परिवर्तनों के लिए लागत-पूर्वानुमान उपकरण अपडेट करने चाहिए, और सुनिश्चित करना चाहिए कि HRIS सिस्टम नए EESSI वर्कफ़्लो को संभाल सके। बेल्जियम के नियोक्ताओं, जो तृतीय देशों के नागरिकों पर भारी निर्भर हैं, उन्हें सलाह दी जाती है कि वे 2027 की शुरुआत में आने वाली एआई विशेषज्ञ समूह की सिफारिशों पर नजर रखें, क्योंकि ये भविष्य में ब्लू-कार्ड वेतन सीमाओं और फ्लेमिश, वालून और ब्रुसेल्स रोजगार सेवाओं द्वारा बनाए गए कौशल मिलान एल्गोरिदम को प्रभावित कर सकती हैं।