
Pada 28 Juli 2026, Pengadilan Banding AS untuk Sirkuit Kesembilan memutuskan dalam kasus Torres-Casas v. Blanche bahwa seorang anak yang berusia 21 tahun saat kasus di Board of Immigration Appeals (BIA) masih berjalan tidak lagi memenuhi syarat sebagai “anak” untuk tujuan pembatalan deportasi berdasarkan INA §240A(b)(1)(D). Panel hakim menyatakan bahwa undang-undang mengharuskan penilaian kerabat yang memenuhi syarat dilakukan pada saat keputusan akhir badan tersebut, bukan saat hakim imigrasi pertama kali memutuskan. Keputusan ini memperketat kelayakan untuk salah satu bentuk bantuan diskresioner yang paling umum, yang berpotensi memengaruhi ribuan penduduk AS jangka panjang yang kasus deportasinya tertunda akibat antrean yang berlangsung bertahun-tahun.
Bagi tim mobilitas global dan HR perusahaan yang mempekerjakan pekerja dalam proses deportasi, putusan ini berarti litigasi yang berlarut-larut kini dapat menghilangkan pertahanan penting jika anak tanggungan sudah dewasa sebelum proses hukum selesai. Perusahaan disarankan untuk mendorong staf yang berisiko mencari strategi alternatif—seperti petisi berbasis keluarga, parole kemanusiaan, atau visa yang disponsori perusahaan—jauh sebelum anak tanggungan mendekati usia 21 tahun. Konsultan imigrasi juga dapat berupaya mempercepat kasus yang berpotensi mengalami “age-out”, dengan mengacu pada kepentingan proses hukum yang belum dibahas oleh Sirkuit Kesembilan.
Karena Sirkuit Kesembilan mencakup California, yang menjadi markas banyak perusahaan multinasional, putusan ini akan berdampak besar pada tenaga kerja korporasi. Kecuali Mahkamah Agung menyelesaikan perbedaan putusan antar sirkuit yang mulai muncul, manajer mobilitas harus memasukkan preseden ini dalam perencanaan jangka panjang bagi karyawan di operasi pantai barat.
Bagi tim mobilitas global dan HR perusahaan yang mempekerjakan pekerja dalam proses deportasi, putusan ini berarti litigasi yang berlarut-larut kini dapat menghilangkan pertahanan penting jika anak tanggungan sudah dewasa sebelum proses hukum selesai. Perusahaan disarankan untuk mendorong staf yang berisiko mencari strategi alternatif—seperti petisi berbasis keluarga, parole kemanusiaan, atau visa yang disponsori perusahaan—jauh sebelum anak tanggungan mendekati usia 21 tahun. Konsultan imigrasi juga dapat berupaya mempercepat kasus yang berpotensi mengalami “age-out”, dengan mengacu pada kepentingan proses hukum yang belum dibahas oleh Sirkuit Kesembilan.
Karena Sirkuit Kesembilan mencakup California, yang menjadi markas banyak perusahaan multinasional, putusan ini akan berdampak besar pada tenaga kerja korporasi. Kecuali Mahkamah Agung menyelesaikan perbedaan putusan antar sirkuit yang mulai muncul, manajer mobilitas harus memasukkan preseden ini dalam perencanaan jangka panjang bagi karyawan di operasi pantai barat.
Sumber: AILA—case summary