2026年7月28日，美国第九巡回上诉法院在Torres-Casas诉Blanche案中裁定，移民上诉委员会（BIA）案件审理期间，若子女年满21岁，则不再符合《移民与国籍法》第240A(b)(1)(D)条款中“子女”身份的取消驱逐资格。法院认为，应以机构最终裁决时的亲属资格为准，而非移民法官首次裁决时。此判决收紧了最常见的酌情救济之一的资格标准，可能影响数千名因多年积压案件而被延迟驱逐的长期美国居民。对于全球流动和企业人力资源团队而言，该判决意味着，若诉讼拖延导致受抚养子女成年，关键的法律防线可能因此失效。雇主应鼓励面临风险的员工提前探索替代方案，如基于家庭的申请、人道主义假释或雇主担保签证，尤其在子女临近21岁生日之前。移民律师也可尝试加快案件审理，援引第九巡回法院未涉及的正当程序权益。鉴于第九巡回法院辖区包括加州——众多跨国公司总部所在地——此判决将对企业员工产生重大影响。除非最高法院解决这一新兴的巡回法院分歧，流动管理者必须将此判例纳入西海岸员工的长期规划中。
