
Em 28 de julho de 2026, o Tribunal de Apelações do Nono Circuito dos EUA decidiu no caso Torres-Casas v. Blanche que uma criança que completa 21 anos enquanto um processo está pendente no Conselho de Apelações de Imigração (BIA) deixa de ser considerada “criança” para fins de cancelamento de deportação conforme o INA §240A(b)(1)(D). O painel entendeu que a lei exige a avaliação dos parentes qualificáveis no momento da decisão final da agência, e não quando o juiz de imigração proferiu a primeira decisão. A decisão restringe a elegibilidade para uma das formas mais comuns de alívio discricionário, podendo afetar milhares de residentes de longa data nos EUA cujos processos de deportação estão atrasados devido a filas que se estendem por anos.
Para equipes globais de mobilidade e RH corporativo que empregam trabalhadores em processos de deportação, a decisão significa que litígios prolongados podem eliminar uma defesa crucial caso os filhos dependentes atinjam a maioridade antes da conclusão do julgamento. Os empregadores devem incentivar funcionários em risco a buscar estratégias alternativas — como petições familiares, liberdade condicional humanitária ou vistos patrocinados pelo empregador — muito antes dos filhos dependentes completarem 21 anos. Advogados de imigração também podem tentar acelerar os processos em que o risco de “age-out” é iminente, citando os interesses de devido processo que o Nono Circuito não abordou.
Como o Nono Circuito abrange a Califórnia, sede de muitas multinacionais, a decisão terá impacto significativo nas forças de trabalho corporativas. A menos que a Suprema Corte resolva a divergência entre circuitos, os gestores de mobilidade devem considerar este precedente no planejamento de longo prazo para funcionários nas operações da Costa Oeste.
Para equipes globais de mobilidade e RH corporativo que empregam trabalhadores em processos de deportação, a decisão significa que litígios prolongados podem eliminar uma defesa crucial caso os filhos dependentes atinjam a maioridade antes da conclusão do julgamento. Os empregadores devem incentivar funcionários em risco a buscar estratégias alternativas — como petições familiares, liberdade condicional humanitária ou vistos patrocinados pelo empregador — muito antes dos filhos dependentes completarem 21 anos. Advogados de imigração também podem tentar acelerar os processos em que o risco de “age-out” é iminente, citando os interesses de devido processo que o Nono Circuito não abordou.
Como o Nono Circuito abrange a Califórnia, sede de muitas multinacionais, a decisão terá impacto significativo nas forças de trabalho corporativas. A menos que a Suprema Corte resolva a divergência entre circuitos, os gestores de mobilidade devem considerar este precedente no planejamento de longo prazo para funcionários nas operações da Costa Oeste.
Fonte: AILA—case summary
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