
Vào ngày 28 tháng 7 năm 2026, Tòa Phúc thẩm Khu vực Chín của Hoa Kỳ đã ra phán quyết trong vụ Torres-Casas kiện Blanche rằng một đứa trẻ tròn 21 tuổi trong khi vụ việc tại Hội đồng Kháng cáo Di trú (BIA) đang chờ xử lý sẽ không còn được coi là “đứa trẻ” theo quy định về hủy bỏ trục xuất theo INA §240A(b)(1)(D). Hội đồng xét xử cho rằng luật yêu cầu đánh giá người thân đủ điều kiện vào thời điểm cơ quan ra quyết định cuối cùng, chứ không phải khi thẩm phán di trú ban đầu phán quyết. Quyết định này siết chặt điều kiện đủ điều kiện cho một trong những hình thức cứu xét có tính quyền hạn phổ biến nhất, có thể ảnh hưởng đến hàng ngàn cư dân lâu dài tại Mỹ mà các vụ trục xuất bị trì hoãn do tồn đọng kéo dài nhiều năm.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu và nhân sự doanh nghiệp đang tuyển dụng lao động trong các vụ trục xuất, phán quyết này có nghĩa là các vụ kiện kéo dài có thể làm mất đi một biện pháp phòng vệ quan trọng nếu con phụ thuộc trở thành người lớn trước khi vụ việc được giải quyết. Các nhà tuyển dụng nên khuyến khích nhân viên có nguy cơ cao tìm kiếm các chiến lược thay thế—như đơn xin bảo lãnh gia đình, ân xá nhân đạo hoặc visa do nhà tuyển dụng bảo trợ—trước khi con phụ thuộc đến gần tuổi 21. Luật sư di trú cũng có thể đề nghị đẩy nhanh xử lý các vụ việc có nguy cơ “tuổi vượt” sắp xảy ra, dựa trên quyền lợi do quá trình tố tụng công bằng mà Tòa Phúc thẩm Khu vực Chín chưa đề cập.
Vì khu vực này bao gồm California, nơi đặt trụ sở nhiều tập đoàn đa quốc gia, phán quyết sẽ có tác động lớn đến lực lượng lao động doanh nghiệp. Trừ khi Tòa án Tối cao giải quyết sự khác biệt đang nổi lên giữa các khu vực, các nhà quản lý di chuyển phải tính đến tiền lệ này trong kế hoạch dài hạn cho nhân viên tại các hoạt động ở Bờ Tây.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu và nhân sự doanh nghiệp đang tuyển dụng lao động trong các vụ trục xuất, phán quyết này có nghĩa là các vụ kiện kéo dài có thể làm mất đi một biện pháp phòng vệ quan trọng nếu con phụ thuộc trở thành người lớn trước khi vụ việc được giải quyết. Các nhà tuyển dụng nên khuyến khích nhân viên có nguy cơ cao tìm kiếm các chiến lược thay thế—như đơn xin bảo lãnh gia đình, ân xá nhân đạo hoặc visa do nhà tuyển dụng bảo trợ—trước khi con phụ thuộc đến gần tuổi 21. Luật sư di trú cũng có thể đề nghị đẩy nhanh xử lý các vụ việc có nguy cơ “tuổi vượt” sắp xảy ra, dựa trên quyền lợi do quá trình tố tụng công bằng mà Tòa Phúc thẩm Khu vực Chín chưa đề cập.
Vì khu vực này bao gồm California, nơi đặt trụ sở nhiều tập đoàn đa quốc gia, phán quyết sẽ có tác động lớn đến lực lượng lao động doanh nghiệp. Trừ khi Tòa án Tối cao giải quyết sự khác biệt đang nổi lên giữa các khu vực, các nhà quản lý di chuyển phải tính đến tiền lệ này trong kế hoạch dài hạn cho nhân viên tại các hoạt động ở Bờ Tây.
Nguồn: AILA—case summary