
2026年7月28日、米国第9巡回控訴裁判所は「Torres-Casas対Blanche」事件において、移民控訴委員会(BIA)の審理中に21歳を迎えた子どもは、INA第240A条(b)(1)(D)に基づく強制退去取消しの「子ども」としての資格を失うと判断しました。裁判所は、資格のある親族の判断は移民裁判官の初回判決時ではなく、最終決定時に行うべきだと明示しました。この判決により、最も一般的な裁量的救済措置の一つの適格性が厳格化され、長期間の審理遅延により強制退去手続きが長引いている数千人の長期在米者に影響を及ぼす可能性があります。
グローバルな人材移動や企業の人事部門にとっては、審理が長引くことで、扶養する子どもが成人に達した場合に重要な防御手段が失われるリスクが高まることを意味します。企業は、リスクのある従業員に対し、扶養する子どもが21歳になる前に、家族ベースの申請、人道的仮釈放、または企業スポンサーのビザなどの代替策を検討するよう促すべきです。移民弁護士は、第9巡回控訴裁判所が言及しなかった適正手続きの利益を根拠に、年齢超過が差し迫っている場合は審理の迅速化を求めることも可能です。
第9巡回控訴裁判所はカリフォルニア州を管轄しており、多くの多国籍企業の本社が所在するため、この判決は企業の労働力に大きな影響を与えます。最高裁判所がこの問題に関する回路間の意見の相違を解決しない限り、西海岸の事業所に勤務する従業員の長期的な人材戦略において、この判例を考慮に入れる必要があります。
グローバルな人材移動や企業の人事部門にとっては、審理が長引くことで、扶養する子どもが成人に達した場合に重要な防御手段が失われるリスクが高まることを意味します。企業は、リスクのある従業員に対し、扶養する子どもが21歳になる前に、家族ベースの申請、人道的仮釈放、または企業スポンサーのビザなどの代替策を検討するよう促すべきです。移民弁護士は、第9巡回控訴裁判所が言及しなかった適正手続きの利益を根拠に、年齢超過が差し迫っている場合は審理の迅速化を求めることも可能です。
第9巡回控訴裁判所はカリフォルニア州を管轄しており、多くの多国籍企業の本社が所在するため、この判決は企業の労働力に大きな影響を与えます。最高裁判所がこの問題に関する回路間の意見の相違を解決しない限り、西海岸の事業所に勤務する従業員の長期的な人材戦略において、この判例を考慮に入れる必要があります。