Perubahan Aturan Imigrasi Besar-Besaran Mulai Berlaku, Merombak Jalur Pekerja Terampil, Lulusan, dan Pengunjung

Perubahan paling luas dalam Aturan Imigrasi Inggris dalam lebih dari setahun mulai berlaku pada pukul 00:01 BST tanggal 3 Agustus 2026. Diajukan ke Parlemen pada 9 Juli sebagai Pernyataan Perubahan HC 259, amandemen ini mencakup 64 Lampiran dan meliputi semua jalur korporat dengan volume tinggi, mulai dari Skilled Worker dan Global Business Mobility hingga Graduate dan Visitor.

Bagi pemberi kerja, perubahan utama adalah restrukturisasi aturan Skilled Worker. Sertifikat Sponsor yang diterbitkan mulai hari ini harus mencantumkan referensi paragraf baru dan memenuhi persyaratan gaji yang lebih ketat. Ketentuan transisi yang sebelumnya mengizinkan gaji di bawah ambang batas selama CoS diberikan sebelum tanggal tertentu kini diubah: sertifikat yang diterbitkan setelah 1 Januari 2027 harus memenuhi tarif penuh tanpa diskon. Oleh karena itu, sponsor sedang meninjau semua rencana perekrutan yang sedang berjalan untuk memastikan sertifikat diberikan sebelum tenggat waktu baru jika masih ingin memanfaatkan keringanan tersebut.

Mahasiswa internasional yang beralih ke status pasca-studi mendapatkan manfaat penting: paragraf GR 9.4(d) kini memungkinkan bayi yang lahir di Inggris bergabung dengan orang tua yang sudah memiliki izin di jalur Graduate. Universitas dan pemberi kerja menyambut baik perubahan ini sebagai solusi masuk akal atas ketidakberesan yang memaksa keluarga baru meninggalkan negara atau beralih ke jalur lain dengan biaya besar.



Pengunjung bisnis juga mendapatkan kejelasan lebih. Lampiran V yang direvisi menyelaraskan daftar aktivitas intra-korporat yang diizinkan dengan aturan Global Business Mobility, memudahkan penasihat hukum internal menentukan kapan perjalanan singkat untuk rapat dapat dikategorikan sebagai ‘bisnis’ dan kapan visa kerja diperlukan. Para pemangku kepentingan berharap ini mengurangi ketidakpatuhan yang tidak disengaja di perbatasan.

Terakhir, tabel kuota Youth Mobility Scheme diperbarui untuk tahun alokasi 2026, dengan peningkatan kuota untuk Australia (38.500), Selandia Baru (8.000), dan India (3.000), sementara kuota kecil namun signifikan secara politik tetap berlaku untuk Andorra, San Marino, dan Uruguay. Home Office menyatakan undangan akan dibuka pada September, memberikan pemberi kerja akses lebih besar ke talenta muda lokal yang kemudian dapat disponsori ke status Skilled Worker jika diperlukan.

Secara praktis, perubahan ini berarti tim HR harus segera memperbarui semua surat penawaran, kebijakan sponsor, dan daftar periksa. Perusahaan yang berencana menunda penugasan hingga musim gugur mungkin mendapati diri mereka tidak memenuhi keringanan gaji atau waktu baru dan harus segera mencari nasihat.