การเปลี่ยนแปลงกฎการเข้าเมืองครั้งใหญ่มีผลบังคับใช้ ปรับโครงสร้างเส้นทางสำหรับแรงงานมีทักษะ นักศึกษาจบใหม่ และนักท่องเที่ยวใหม่ทั้งหมด

การแก้ไขกฎการเข้าเมืองของสหราชอาณาจักรครั้งใหญ่ที่สุดในรอบกว่าหนึ่งปีมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เวลา 00:01 BST วันที่ 3 สิงหาคม 2026 โดยการแก้ไขที่นำเสนอต่อรัฐสภาเมื่อวันที่ 9 กรกฎาคมในรูปแบบ Statement of Changes HC 259 ครอบคลุม 64 ภาคผนวก และขยายขอบเขตไปยังเส้นทางการเข้าเมืองสำหรับองค์กรที่มีปริมาณสูงทุกประเภท ตั้งแต่ Skilled Worker, Global Business Mobility ไปจนถึง Graduate และ Visitor

สำหรับนายจ้าง จุดเด่นคือการปรับโครงสร้างกฎ Skilled Worker ใบรับรองการสนับสนุน (Certificate of Sponsorship) ที่ออกตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไปต้องอ้างอิงถึงย่อหน้าที่อัปเดตใหม่และต้องเป็นไปตามเกณฑ์เงินเดือนที่เข้มงวดขึ้น ข้อความช่วงเปลี่ยนผ่านที่เคยอนุญาตให้ใช้เงินเดือนต่ำกว่ามาตรฐานได้หากใบรับรองออกก่อนวันที่กำหนด ถูกปรับใหม่: ใบรับรองที่ออกหลังวันที่ 1 มกราคม 2027 ต้องเป็นไปตามอัตราเงินเดือนเต็มโดยไม่มีส่วนลด ดังนั้นผู้สนับสนุนจึงกำลังทบทวนแผนการจ้างงานที่กำลังดำเนินอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าใบรับรองจะถูกออกก่อนกำหนดใหม่หากยังต้องการใช้ข้อยกเว้นนี้

นักศึกษาต่างชาติที่เปลี่ยนสถานะหลังเรียนจบได้รับประโยชน์สำคัญ: ย่อหน้า GR 9.4(d) อนุญาตให้เด็กทารกที่เกิดในสหราชอาณาจักรเข้าร่วมกับผู้ปกครองที่ถือสิทธิ์ในเส้นทาง Graduate ได้ มหาวิทยาลัยและนายจ้างต่างยินดีต้อนรับการแก้ไขนี้ซึ่งเป็นการแก้ไขที่สมเหตุสมผลต่อข้อผิดพลาดที่เคยบังคับให้ครอบครัวใหม่ต้องออกจากประเทศหรือเปลี่ยนเส้นทางด้วยค่าใช้จ่ายสูง



นักธุรกิจที่เดินทางเข้ามายังสหราชอาณาจักรเพื่อธุรกิจได้รับความชัดเจนมากขึ้น ภาคผนวก V ที่แก้ไขใหม่ได้ปรับรายการกิจกรรมภายในองค์กรที่อนุญาตให้สอดคล้องกับกฎ Global Business Mobility ทำให้ง่ายขึ้นสำหรับที่ปรึกษากฎหมายภายในองค์กรในการตัดสินใจว่าเมื่อใดการเดินทางระยะสั้นเพื่อประชุมสามารถจัดเป็น ‘ธุรกิจ’ และเมื่อใดที่ต้องขอวีซ่าทำงาน ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียคาดว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะช่วยลดการละเมิดกฎโดยไม่ตั้งใจที่ชายแดน

สุดท้าย ตารางโควต้า Youth Mobility Scheme สำหรับปี 2026 ได้รับการปรับปรุง โดยเพิ่มจำนวนโควต้าให้กับออสเตรเลีย (38,500), นิวซีแลนด์ (8,000) และอินเดีย (3,000) ขณะที่ยังคงจำกัดจำนวนเล็กน้อยแต่มีความสำคัญทางการเมืองสำหรับอันดอร์รา, ซานมารีโน และอุรุกวัย กระทรวงมหาดไทยระบุว่าจะเปิดรับคำเชิญในเดือนกันยายน ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างมีฐานเยาวชนที่มีทักษะในประเทศมากขึ้นเพื่อสนับสนุนเข้าสู่สถานะ Skilled Worker ในอนาคตหากจำเป็น

ในทางปฏิบัติ การเปลี่ยนแปลงนี้หมายความว่าทีม HR ต้องรีเฟรชแบบฟอร์มจดหมายเสนอการจ้างงาน นโยบายการสนับสนุน และรายการตรวจสอบทั้งหมดทันที บริษัทที่วางแผนจะเลื่อนการออกใบรับรองไปจนถึงฤดูใบไม้ร่วงอาจพบว่าตนเองไม่สามารถใช้ข้อยกเว้นเรื่องเงินเดือนหรือเวลาที่เปลี่ยนแปลงได้ และควรขอคำแนะนำอย่างเร่งด่วน