Perubahan Besar Aturan Imigrasi Mulai Berlaku di Inggris Hari Ini

Paket luas perubahan aturan imigrasi Inggris – yang diajukan ke Parlemen dalam pernyataan perubahan HC 259 pada 9 Juli – mulai berlaku hari ini, 3 Agustus 2026. Langkah-langkah ini mengaktifkan lebih dari 40 aturan baru atau revisi yang mencakup jalur kerja, keluarga, perlindungan, dan pemukiman. Salah satu perubahan yang paling diperhatikan adalah revisi Lampiran FM yang menaikkan persyaratan penghasilan minimum untuk mensponsori pasangan dan anak menjadi £38.700, yang akan disesuaikan setiap tahun berdasarkan data penghasilan. Perlindungan transisi berlaku bagi hubungan yang terbentuk sebelum 14 Maret 2026, namun para penasihat memperingatkan bahwa pelamar yang terlambat kini akan menghadapi hambatan finansial yang jauh lebih tinggi.

Mekanisme “rem visa” yang dijanjikan pemerintah Konservatif pada 2025 juga diaktifkan, memberi wewenang kepada menteri untuk menghentikan penerbitan visa dengan cepat pada jalur mana pun yang melebihi batas tahunan yang ditetapkan oleh Migration Advisory Committee (MAC). Tim mobilitas korporat harus memperhatikan aturan baru pengecekan gaji yang dimasukkan dalam Lampiran Skilled Worker. Mulai hari ini, sponsor harus memastikan bahwa gaji karyawan akan tetap di atas ambang batas gaji umum (£38.190) dan tarif khusus pekerjaan selama masa izin, dengan kewajiban melaporkan penurunan gaji dalam 10 hari kerja. Kegagalan melaporkan akan otomatis memicu tindakan pemotongan izin.



Selain itu, Lampiran HMAF memperkenalkan jalur khusus untuk penerjemah dan staf keamanan pemerintah Afghanistan, sementara Lampiran ECAA memodernisasi ketentuan pasca-Brexit untuk pelaku bisnis Turki yang masih tinggal. Para pengacara memperkirakan lonjakan pengajuan perpanjangan mendesak karena para migran yang gaji atau keuangan keluarganya tidak lagi memenuhi syarat bergegas mempertahankan status mereka. Perusahaan dengan jumlah sponsor besar disarankan melakukan audit kepatuhan minggu ini dan memperbarui template Sertifikat Sponsor (CoS) agar sesuai dengan ketentuan dan kewajiban pelaporan baru.

Pengusaha yang berencana merekrut pada kuartal ini harus menganggarkan penawaran gaji lebih tinggi, terutama di bidang yang kekurangan tenaga kerja di mana kenaikan tarif rata-rata mencapai 8%. Kementerian Dalam Negeri juga mengisyaratkan bahwa gelombang perubahan kedua – mencakup reformasi jalur Graduate dan Daftar Kekurangan Sementara baru – akan menyusul pada Oktober. Meski begitu, penerapan hari ini merupakan penulisan ulang aturan terbesar sejak sistem berbasis poin diperkenalkan pada 2020 dan menandai pergeseran tegas menuju model imigrasi dengan keterampilan dan gaji yang lebih tinggi.