برطانیہ کے امیگریشن قوانین میں ایک سال سے زیادہ عرصے میں سب سے وسیع تر ترمیم 3 اگست 2026 کو رات 12:01 بجے BST سے نافذ العمل ہو گئی ہے۔ یہ ترامیم، جو 9 جولائی کو پارلیمنٹ میں Statement of Changes HC 259 کے طور پر پیش کی گئیں، 64 ضمیموں کو متاثر کرتی ہیں اور ہر بڑے کارپوریٹ راستے کو شامل کرتی ہیں، جیسے Skilled Worker، Global Business Mobility، Graduate اور Visitor ویزے۔
آجرین کے لیے سب سے اہم تبدیلی Skilled Worker قوانین کی تنظیم نو ہے۔ آج یا اس کے بعد جاری کیے جانے والے Sponsorship Certificates میں نئے پیراگراف کے حوالے شامل ہوں گے اور تنخواہ کے معیار کو سخت کیا گیا ہے۔ پہلے جو عبوری قواعد کم تنخواہ کی اجازت دیتے تھے بشرطیکہ CoS مخصوص تاریخ سے پہلے جاری کیا گیا ہو، اب تبدیل ہو چکے ہیں: 1 جنوری 2027 کے بعد جاری ہونے والے سرٹیفیکیٹس کو مکمل مقررہ تنخواہ پر پورا اترنا ہوگا، کوئی رعایت نہیں دی جائے گی۔ اس لیے اسپانسرز اپنے جاری ہائرنگ پلانز کا جائزہ لے رہے ہیں تاکہ نئے ڈیڈ لائن سے پہلے سرٹیفیکیٹس جاری کروا سکیں اگر وہ رعایتوں پر انحصار کرنا چاہتے ہیں۔
بین الاقوامی طلباء جو پوسٹ اسٹڈی اسٹیٹس میں جا رہے ہیں، انہیں ایک اہم فائدہ ملا ہے: پیراگراف GR 9.4(d) اب برطانیہ میں پیدا ہونے والے بچے کو اجازت دیتا ہے کہ وہ Graduate روٹ میں پہلے سے اجازت یافتہ والدین کے ساتھ شامل ہو سکے۔ یونیورسٹیاں اور آجر دونوں نے اس کو ایک معقول اصلاح کے طور پر سراہا ہے جو نئی فیملیز کو ملک چھوڑنے یا مہنگے متبادل راستے اختیار کرنے سے بچائے گی۔
![مہاجرین کے قوانین میں بڑے پیمانے پر تبدیلیاں نافذ، ماہر کارکنوں، گریجویٹس اور زائرین کے راستے نئے سرے سے ترتیب دیے گئے]()
کاروباری زائرین کے لیے بھی وضاحت بڑھی ہے۔ Appendix V کو دوبارہ ترتیب دیا گیا ہے تاکہ intra-corporate سرگرمیوں کی فہرست Global Business Mobility قوانین کے مطابق ہو، جس سے قانونی مشیروں کے لیے یہ فیصلہ کرنا آسان ہو جائے گا کہ کب مختصر دورے کو ‘کاروبار’ سمجھا جائے اور کب ورک ویزا درکار ہو۔ توقع ہے کہ اس سے سرحد پر غیر ارادی خلاف ورزیوں میں کمی آئے گی۔
آخر میں، Youth Mobility Scheme کے کوٹا ٹیبل کو 2026 کے لیے اپ ڈیٹ کیا گیا ہے، جس میں آسٹریلیا (38,500)، نیوزی لینڈ (8,000) اور بھارت (3,000) کے لیے کوٹے بڑھائے گئے ہیں، جبکہ Andorra، San Marino اور Uruguay کے لیے چھوٹے مگر سیاسی طور پر اہم کوٹے برقرار رکھے گئے ہیں۔ ہوم آفس کا کہنا ہے کہ دعوت نامے ستمبر میں جاری ہوں گے، جس سے آجرین کو ملک میں موجود نوجوان ٹیلنٹ کا بڑا ذخیرہ ملے گا جنہیں بعد میں Skilled Worker اسٹیٹس کے لیے اسپانسر کیا جا سکتا ہے۔
عملی طور پر، ان تبدیلیوں کا مطلب ہے کہ HR ٹیموں کو فوری طور پر تمام ٹیمپلیٹ آفر لیٹرز، اسپانسرشپ پالیسیز اور چیک لسٹس کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا۔ جو کمپنیاں اسائنمنٹس کو خزاں تک مؤخر کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، وہ نئے تنخواہ یا وقت کی رعایتوں سے باہر نکل سکتی ہیں اور انہیں فوری مشورہ لینا چاہیے۔
آجرین کے لیے سب سے اہم تبدیلی Skilled Worker قوانین کی تنظیم نو ہے۔ آج یا اس کے بعد جاری کیے جانے والے Sponsorship Certificates میں نئے پیراگراف کے حوالے شامل ہوں گے اور تنخواہ کے معیار کو سخت کیا گیا ہے۔ پہلے جو عبوری قواعد کم تنخواہ کی اجازت دیتے تھے بشرطیکہ CoS مخصوص تاریخ سے پہلے جاری کیا گیا ہو، اب تبدیل ہو چکے ہیں: 1 جنوری 2027 کے بعد جاری ہونے والے سرٹیفیکیٹس کو مکمل مقررہ تنخواہ پر پورا اترنا ہوگا، کوئی رعایت نہیں دی جائے گی۔ اس لیے اسپانسرز اپنے جاری ہائرنگ پلانز کا جائزہ لے رہے ہیں تاکہ نئے ڈیڈ لائن سے پہلے سرٹیفیکیٹس جاری کروا سکیں اگر وہ رعایتوں پر انحصار کرنا چاہتے ہیں۔
بین الاقوامی طلباء جو پوسٹ اسٹڈی اسٹیٹس میں جا رہے ہیں، انہیں ایک اہم فائدہ ملا ہے: پیراگراف GR 9.4(d) اب برطانیہ میں پیدا ہونے والے بچے کو اجازت دیتا ہے کہ وہ Graduate روٹ میں پہلے سے اجازت یافتہ والدین کے ساتھ شامل ہو سکے۔ یونیورسٹیاں اور آجر دونوں نے اس کو ایک معقول اصلاح کے طور پر سراہا ہے جو نئی فیملیز کو ملک چھوڑنے یا مہنگے متبادل راستے اختیار کرنے سے بچائے گی۔
کاروباری زائرین کے لیے بھی وضاحت بڑھی ہے۔ Appendix V کو دوبارہ ترتیب دیا گیا ہے تاکہ intra-corporate سرگرمیوں کی فہرست Global Business Mobility قوانین کے مطابق ہو، جس سے قانونی مشیروں کے لیے یہ فیصلہ کرنا آسان ہو جائے گا کہ کب مختصر دورے کو ‘کاروبار’ سمجھا جائے اور کب ورک ویزا درکار ہو۔ توقع ہے کہ اس سے سرحد پر غیر ارادی خلاف ورزیوں میں کمی آئے گی۔
آخر میں، Youth Mobility Scheme کے کوٹا ٹیبل کو 2026 کے لیے اپ ڈیٹ کیا گیا ہے، جس میں آسٹریلیا (38,500)، نیوزی لینڈ (8,000) اور بھارت (3,000) کے لیے کوٹے بڑھائے گئے ہیں، جبکہ Andorra، San Marino اور Uruguay کے لیے چھوٹے مگر سیاسی طور پر اہم کوٹے برقرار رکھے گئے ہیں۔ ہوم آفس کا کہنا ہے کہ دعوت نامے ستمبر میں جاری ہوں گے، جس سے آجرین کو ملک میں موجود نوجوان ٹیلنٹ کا بڑا ذخیرہ ملے گا جنہیں بعد میں Skilled Worker اسٹیٹس کے لیے اسپانسر کیا جا سکتا ہے۔
عملی طور پر، ان تبدیلیوں کا مطلب ہے کہ HR ٹیموں کو فوری طور پر تمام ٹیمپلیٹ آفر لیٹرز، اسپانسرشپ پالیسیز اور چیک لسٹس کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا۔ جو کمپنیاں اسائنمنٹس کو خزاں تک مؤخر کرنے کا ارادہ رکھتی ہیں، وہ نئے تنخواہ یا وقت کی رعایتوں سے باہر نکل سکتی ہیں اور انہیں فوری مشورہ لینا چاہیے۔
