2026년 8월 3일 00시 01분 BST부터 1년 만에 가장 광범위한 영국 이민 규정 개정안이 시행되었습니다. 7월 9일 의회에 HC 259 변경 성명서로 제출된 이번 개정안은 64개의 부록을 수정하며, 숙련 노동자(Skilled Worker), 글로벌 비즈니스 모빌리티(Global Business Mobility), 졸업생(Graduate), 방문자(Visitor) 등 모든 대규모 기업 경로에 적용됩니다.
고용주들에게 가장 큰 변화는 숙련 노동자 규정의 재구조화입니다. 오늘 이후 발급되는 후원 증명서(Certificate of Sponsorship)는 새로운 조항 번호를 명시해야 하며, 강화된 급여 기준을 충족해야 합니다. 이전에는 특정 날짜 이전에 발급된 후원 증명서에 한해 급여 하한선 미만도 허용하는 과도기적 조항이 있었으나, 2027년 1월 1일 이후 발급되는 증명서는 전액 정규 급여 기준을 반드시 충족해야 합니다. 이에 따라 후원 기업들은 기존 채용 계획을 재검토하여 새로운 마감일 이전에 증명서를 발급받을 수 있도록 조치하고 있습니다.
국제 학생들이 졸업 후 체류 자격으로 전환할 때 중요한 혜택도 생겼습니다. GR 9.4(d) 조항이 신설되어, 영국에서 태어난 아기가 이미 졸업자 경로 허가를 가진 부모와 함께 체류할 수 있게 되었습니다. 대학과 고용주 모두 이 조치를 환영하며, 이는 새 가족들이 비용 부담 없이 출국하거나 별도의 경로로 전환해야 했던 불합리한 상황을 해소하는 상식적인 개선으로 평가받고 있습니다.
![대대적인 이민 규정 변경 시행, 숙련 노동자·졸업생·방문자 경로 전면 개편]()
비즈니스 방문자 관련 규정도 명확해졌습니다. 개정된 부록 V는 허용되는 기업 내 활동 목록을 글로벌 비즈니스 모빌리티 규정과 일치시켜, 사내 법무팀이 단기 회의 출장 시 ‘비즈니스’로 분류할 수 있는 경우와 작업 비자가 필요한 경우를 쉽게 판단할 수 있도록 했습니다. 이해관계자들은 이로 인해 국경에서의 비의도적 규정 위반이 줄어들 것으로 기대하고 있습니다.
마지막으로, 2026년 배정 연도 청년 모빌리티 제도(Youth Mobility Scheme) 쿼터가 갱신되어 호주(38,500명), 뉴질랜드(8,000명), 인도(3,000명)의 인원이 확대되었으며, 안도라, 산마리노, 우루과이 등 정치적으로 중요한 소규모 쿼터도 유지되었습니다. 내무부는 9월에 초청이 시작될 예정이며, 고용주들은 이후 필요 시 숙련 노동자 경로로 후원할 수 있는 더 많은 국내 젊은 인재 풀을 확보할 수 있다고 밝혔습니다.
실무적으로 이번 변경사항은 인사팀이 모든 표준 제안서, 후원 정책, 체크리스트를 즉시 업데이트해야 함을 의미합니다. 가을까지 후원 증명서 발급을 미루려던 기업들은 예상치 못하게 새로운 급여 기준이나 시기 제한에 걸릴 수 있으므로 신속한 자문을 구하는 것이 바람직합니다.
고용주들에게 가장 큰 변화는 숙련 노동자 규정의 재구조화입니다. 오늘 이후 발급되는 후원 증명서(Certificate of Sponsorship)는 새로운 조항 번호를 명시해야 하며, 강화된 급여 기준을 충족해야 합니다. 이전에는 특정 날짜 이전에 발급된 후원 증명서에 한해 급여 하한선 미만도 허용하는 과도기적 조항이 있었으나, 2027년 1월 1일 이후 발급되는 증명서는 전액 정규 급여 기준을 반드시 충족해야 합니다. 이에 따라 후원 기업들은 기존 채용 계획을 재검토하여 새로운 마감일 이전에 증명서를 발급받을 수 있도록 조치하고 있습니다.
국제 학생들이 졸업 후 체류 자격으로 전환할 때 중요한 혜택도 생겼습니다. GR 9.4(d) 조항이 신설되어, 영국에서 태어난 아기가 이미 졸업자 경로 허가를 가진 부모와 함께 체류할 수 있게 되었습니다. 대학과 고용주 모두 이 조치를 환영하며, 이는 새 가족들이 비용 부담 없이 출국하거나 별도의 경로로 전환해야 했던 불합리한 상황을 해소하는 상식적인 개선으로 평가받고 있습니다.
비즈니스 방문자 관련 규정도 명확해졌습니다. 개정된 부록 V는 허용되는 기업 내 활동 목록을 글로벌 비즈니스 모빌리티 규정과 일치시켜, 사내 법무팀이 단기 회의 출장 시 ‘비즈니스’로 분류할 수 있는 경우와 작업 비자가 필요한 경우를 쉽게 판단할 수 있도록 했습니다. 이해관계자들은 이로 인해 국경에서의 비의도적 규정 위반이 줄어들 것으로 기대하고 있습니다.
마지막으로, 2026년 배정 연도 청년 모빌리티 제도(Youth Mobility Scheme) 쿼터가 갱신되어 호주(38,500명), 뉴질랜드(8,000명), 인도(3,000명)의 인원이 확대되었으며, 안도라, 산마리노, 우루과이 등 정치적으로 중요한 소규모 쿼터도 유지되었습니다. 내무부는 9월에 초청이 시작될 예정이며, 고용주들은 이후 필요 시 숙련 노동자 경로로 후원할 수 있는 더 많은 국내 젊은 인재 풀을 확보할 수 있다고 밝혔습니다.
실무적으로 이번 변경사항은 인사팀이 모든 표준 제안서, 후원 정책, 체크리스트를 즉시 업데이트해야 함을 의미합니다. 가을까지 후원 증명서 발급을 미루려던 기업들은 예상치 못하게 새로운 급여 기준이나 시기 제한에 걸릴 수 있으므로 신속한 자문을 구하는 것이 바람직합니다.
