Наймасштабніша за останній рік зміна Правил імміграції Великої Британії набула чинності о 00:01 BST 3 серпня 2026 року. Внесені поправки, представлені Парламенту 9 липня у вигляді Заяви про зміни HC 259, охоплюють 64 додатки та стосуються всіх основних корпоративних маршрутів, від Skilled Worker і Global Business Mobility до Graduate і Visitor.
Для роботодавців ключовою новацією стала реорганізація правил Skilled Worker. Сертифікати спонсорства, видані з цього дня, повинні містити нові посилання на пункти та відповідати жорсткішим вимогам щодо мінімальної зарплати. Перехідні положення, які раніше дозволяли зарплати нижчі за поріг за умови, що сертифікат був виданий до певної дати, скасовані: сертифікати, видані після 1 січня 2027 року, мають відповідати повній мінімальній ставці без знижок. Тож спонсори переглядають усі поточні плани найму, щоб встигнути видати сертифікати до нових дедлайнів, якщо планують скористатися пільгами.
Міжнародні студенти, які переходять у статус після закінчення навчання, отримали важливу перевагу: пункт GR 9.4(d) тепер дозволяє дитині, народженій у Великій Британії, приєднатися до батька або матері, які вже мають дозвіл на Graduate route. Університети та роботодавці вітають це як логічне виправлення несправедливості, що змушувала нові сім’ї залишати країну або переходити на інший маршрут із значними витратами.
![Радикальні зміни в імміграційних правилах набирають чинності, оновлюючи маршрути для кваліфікованих працівників, випускників та відвідувачів]()
Для бізнес-відвідувачів також запроваджено більшу ясність. Перероблений Додаток V узгоджує перелік дозволених внутрішньокорпоративних дій із правилами Global Business Mobility, що полегшує юристам компаній визначати, коли короткострокова поїздка на зустрічі вважається «бізнесом», а коли потрібна робоча віза. Зацікавлені сторони очікують, що це зменшить випадкові порушення на кордоні.
Нарешті, таблиця квот Youth Mobility Scheme оновлена для 2026 року, підтверджуючи збільшення лімітів для Австралії (38 500), Нової Зеландії (8 000) та Індії (3 000), водночас зберігаючи менші, але політично важливі квоти для Андорри, Сан-Марино та Уругваю. Міністерство внутрішніх справ повідомляє, що запрошення відкриються у вересні, що дасть роботодавцям більший вибір молодих талантів на території країни, яких вони згодом зможуть спонсорувати на Skilled Worker.
На практиці ці зміни означають, що HR-відділи мають негайно оновити всі шаблони офіційних пропозицій, політики спонсорства та контрольні списки. Компанії, які планували відкласти призначення до осені, можуть несподівано опинитися поза межами нових пільг щодо зарплати чи термінів і повинні терміново звернутися за консультацією.
Для роботодавців ключовою новацією стала реорганізація правил Skilled Worker. Сертифікати спонсорства, видані з цього дня, повинні містити нові посилання на пункти та відповідати жорсткішим вимогам щодо мінімальної зарплати. Перехідні положення, які раніше дозволяли зарплати нижчі за поріг за умови, що сертифікат був виданий до певної дати, скасовані: сертифікати, видані після 1 січня 2027 року, мають відповідати повній мінімальній ставці без знижок. Тож спонсори переглядають усі поточні плани найму, щоб встигнути видати сертифікати до нових дедлайнів, якщо планують скористатися пільгами.
Міжнародні студенти, які переходять у статус після закінчення навчання, отримали важливу перевагу: пункт GR 9.4(d) тепер дозволяє дитині, народженій у Великій Британії, приєднатися до батька або матері, які вже мають дозвіл на Graduate route. Університети та роботодавці вітають це як логічне виправлення несправедливості, що змушувала нові сім’ї залишати країну або переходити на інший маршрут із значними витратами.
Для бізнес-відвідувачів також запроваджено більшу ясність. Перероблений Додаток V узгоджує перелік дозволених внутрішньокорпоративних дій із правилами Global Business Mobility, що полегшує юристам компаній визначати, коли короткострокова поїздка на зустрічі вважається «бізнесом», а коли потрібна робоча віза. Зацікавлені сторони очікують, що це зменшить випадкові порушення на кордоні.
Нарешті, таблиця квот Youth Mobility Scheme оновлена для 2026 року, підтверджуючи збільшення лімітів для Австралії (38 500), Нової Зеландії (8 000) та Індії (3 000), водночас зберігаючи менші, але політично важливі квоти для Андорри, Сан-Марино та Уругваю. Міністерство внутрішніх справ повідомляє, що запрошення відкриються у вересні, що дасть роботодавцям більший вибір молодих талантів на території країни, яких вони згодом зможуть спонсорувати на Skilled Worker.
На практиці ці зміни означають, що HR-відділи мають негайно оновити всі шаблони офіційних пропозицій, політики спонсорства та контрольні списки. Компанії, які планували відкласти призначення до осені, можуть несподівано опинитися поза межами нових пільг щодо зарплати чи термінів і повинні терміново звернутися за консультацією.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Посилення контролю за електронним дозволом на подорожі: перевізники починають перевірки за принципом «Без ETA – без поїздки»
Зростання «поточних ставок» для кваліфікованих працівників набирає чинності разом із публікацією нових рекомендацій для кейсворкерів
