大幅な移民規制の変更が施行、熟練労働者・卒業生・訪問者のルートを一新

2026年8月3日午前0時1分（BST）より、英国の移民規則において1年以上ぶりの大規模な改訂が施行されました。7月9日に議会に提出された「変更声明 HC 259」では、64の付録にわたる修正が行われ、スキルドワーカーやグローバルビジネスモビリティ、卒業生、ビジターなど、すべての主要な企業向けルートが対象となっています。

雇用主にとって最も注目すべきは、スキルドワーカー規則の再編成です。本日以降に発行されるスポンサーシップ証明書（CoS）には新しい条文番号の記載が義務付けられ、給与要件も厳格化されました。これまで一定期間前に割り当てられたCoSに限り、給与が基準未満でも認められていた移行措置は見直され、2027年1月1日以降に発行される証明書は、割引なしの完全な基準給与を満たす必要があります。そのため、スポンサー企業は現在進行中の採用計画を見直し、割引措置を利用する場合は新しい期限前に証明書を割り当てるよう急いでいます。

また、留学生が卒業後のステータスに移行する際の重要な改善点として、GR 9.4(d)条文が追加され、英国で生まれた赤ちゃんがすでに卒業ルートの許可を持つ親に合流できるようになりました。大学や雇用主からは、新しい家族が国を離れたり、高額な別ルートに切り替えたりする必要があった不合理な状況の是正として歓迎されています。



ビジネスビジターに関しても明確化が進みました。付録Vが改訂され、許可される企業内活動のリストがグローバルビジネスモビリティ規則と整合され、社内法務担当者が短期出張の会議が「ビジネス」とみなされるか、労働ビザが必要かを判断しやすくなりました。関係者はこれにより、国境での不注意な違反が減ると期待しています。

最後に、2026年度のユースモビリティスキームの割当表が更新され、オーストラリア（38,500人）、ニュージーランド（8,000人）、インド（3,000人）への割当が拡大される一方、アンドラ、サンマリノ、ウルグアイには小規模ながら政治的に重要な上限が維持されました。内務省は9月に招待が開始されると発表し、雇用主は将来的にスキルドワーカーとしてスポンサーできる若年層の人材プールが拡大するとしています。

実務面では、HRチームはすぐにすべての雇用オファーテンプレート、スポンサーシップ方針、チェックリストを更新する必要があります。秋まで割り当てを延期する予定だった企業は、新しい給与基準や期限の割引措置から外れる可能性があり、早急な専門家の助言を求めるべきです。