La revisione più ampia delle Regole sull'Immigrazione nel Regno Unito degli ultimi anni è entrata in vigore alle 00:01 BST del 3 agosto 2026. Presentate al Parlamento il 9 luglio come Dichiarazione di Modifiche HC 259, le modifiche interessano 64 Appendici e coinvolgono tutte le principali vie aziendali ad alto volume, dal Lavoratore Qualificato e Mobilità Globale d’Impresa fino a Graduate e Visitatori.
Per i datori di lavoro, la novità principale riguarda la ristrutturazione delle regole per i Lavoratori Qualificati. I Certificati di Sponsorizzazione emessi da oggi devono riportare nuovi riferimenti di paragrafo e rispettare requisiti salariali più stringenti. La clausola transitoria che permetteva salari inferiori alla soglia, purché il CoS fosse assegnato entro una certa data, è stata rivista: i certificati emessi dopo il 1° gennaio 2027 dovranno rispettare il salario pieno senza sconti. Di conseguenza, gli sponsor stanno rivedendo tutti i piani di assunzione in corso per assicurarsi che i certificati vengano assegnati entro le nuove scadenze, se intendono ancora usufruire delle concessioni.
Gli studenti internazionali che passano allo status post-studio ottengono un importante vantaggio: il paragrafo GR 9.4(d) ora consente a un neonato nato nel Regno Unito di unirsi a un genitore già titolare di permesso nella categoria Graduate. Università e datori di lavoro hanno accolto con favore questa soluzione pragmatica a un’anomalia che costringeva le nuove famiglie a lasciare il paese o a cambiare percorso con costi significativi.
![Entrano in vigore importanti modifiche alle norme sull'immigrazione, rivoluzionando i percorsi per lavoratori qualificati, laureati e visitatori]()
Anche i visitatori d’affari beneficiano di maggiore chiarezza. Una nuova versione dell’Appendice V allinea l’elenco delle attività intra-aziendali consentite con le regole sulla Mobilità Globale d’Impresa, facilitando il lavoro dei consulenti legali interni nel decidere quando un viaggio breve per riunioni può essere considerato “business” e quando è necessario un visto di lavoro. Gli stakeholder prevedono che ciò ridurrà le violazioni involontarie al confine.
Infine, la tabella delle quote per lo Youth Mobility Scheme è stata aggiornata per l’anno di assegnazione 2026, confermando aumenti per Australia (38.500), Nuova Zelanda (8.000) e India (3.000), mantenendo però limiti più contenuti ma politicamente rilevanti per Andorra, San Marino e Uruguay. Il Home Office annuncia che le candidature apriranno a settembre, offrendo ai datori di lavoro un bacino più ampio di giovani talenti già presenti nel paese, che potranno poi sponsorizzare per lo status di Lavoratore Qualificato se necessario.
In pratica, queste modifiche impongono ai team HR di aggiornare immediatamente tutti i modelli di lettere d’offerta, le politiche di sponsorizzazione e le checklist. Le aziende che avevano previsto di posticipare le assegnazioni all’autunno potrebbero trovarsi improvvisamente fuori dalle concessioni salariali o temporali e dovrebbero richiedere consulenza urgente.
Per i datori di lavoro, la novità principale riguarda la ristrutturazione delle regole per i Lavoratori Qualificati. I Certificati di Sponsorizzazione emessi da oggi devono riportare nuovi riferimenti di paragrafo e rispettare requisiti salariali più stringenti. La clausola transitoria che permetteva salari inferiori alla soglia, purché il CoS fosse assegnato entro una certa data, è stata rivista: i certificati emessi dopo il 1° gennaio 2027 dovranno rispettare il salario pieno senza sconti. Di conseguenza, gli sponsor stanno rivedendo tutti i piani di assunzione in corso per assicurarsi che i certificati vengano assegnati entro le nuove scadenze, se intendono ancora usufruire delle concessioni.
Gli studenti internazionali che passano allo status post-studio ottengono un importante vantaggio: il paragrafo GR 9.4(d) ora consente a un neonato nato nel Regno Unito di unirsi a un genitore già titolare di permesso nella categoria Graduate. Università e datori di lavoro hanno accolto con favore questa soluzione pragmatica a un’anomalia che costringeva le nuove famiglie a lasciare il paese o a cambiare percorso con costi significativi.
Anche i visitatori d’affari beneficiano di maggiore chiarezza. Una nuova versione dell’Appendice V allinea l’elenco delle attività intra-aziendali consentite con le regole sulla Mobilità Globale d’Impresa, facilitando il lavoro dei consulenti legali interni nel decidere quando un viaggio breve per riunioni può essere considerato “business” e quando è necessario un visto di lavoro. Gli stakeholder prevedono che ciò ridurrà le violazioni involontarie al confine.
Infine, la tabella delle quote per lo Youth Mobility Scheme è stata aggiornata per l’anno di assegnazione 2026, confermando aumenti per Australia (38.500), Nuova Zelanda (8.000) e India (3.000), mantenendo però limiti più contenuti ma politicamente rilevanti per Andorra, San Marino e Uruguay. Il Home Office annuncia che le candidature apriranno a settembre, offrendo ai datori di lavoro un bacino più ampio di giovani talenti già presenti nel paese, che potranno poi sponsorizzare per lo status di Lavoratore Qualificato se necessario.
In pratica, queste modifiche impongono ai team HR di aggiornare immediatamente tutti i modelli di lettere d’offerta, le politiche di sponsorizzazione e le checklist. Le aziende che avevano previsto di posticipare le assegnazioni all’autunno potrebbero trovarsi improvvisamente fuori dalle concessioni salariali o temporali e dovrebbero richiedere consulenza urgente.
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