De meest ingrijpende herziening van de Britse immigratieregels in meer dan een jaar is op 3 augustus 2026 om 00:01 BST van kracht gegaan. De wijzigingen, vastgelegd in de Statement of Changes HC 259 die op 9 juli aan het parlement zijn voorgelegd, raken 64 bijlagen en hebben invloed op alle veelgebruikte bedrijfsroutes, van Skilled Worker en Global Business Mobility tot Graduate en Visitor.
Voor werkgevers is de belangrijkste verandering een herstructurering van de regels voor Skilled Workers. Sponsorship Certificates die vanaf vandaag worden uitgegeven, moeten nieuwe paragraafverwijzingen bevatten en voldoen aan strengere salariseisen. De overgangsregeling die eerder lagere salarissen toestond zolang het CoS vóór een bepaalde datum werd toegekend, is aangepast: certificaten die na 1 januari 2027 worden uitgegeven, moeten het volledige gangbare salaris bieden, zonder kortingen. Sponsors herzien daarom hun lopende wervingsplannen om ervoor te zorgen dat certificaten vóór de nieuwe deadlines worden toegekend, als ze nog gebruik willen maken van de concessies.
Internationale studenten die overstappen naar een post-studie status krijgen een belangrijke verbetering: paragraaf GR 9.4(d) maakt het nu mogelijk dat een in het VK geboren baby kan aansluiten bij een ouder die al een verblijfsvergunning heeft binnen de Graduate route. Universiteiten en werkgevers juichen dit toe als een logische oplossing voor een onpraktische situatie die nieuwe gezinnen dwong het land te verlaten of over te stappen naar een andere route met hoge kosten.
![Ingrijpende Wijzigingen in Immigratieregels Gaan in, Hervorming van Routes voor Vakbekwame Werknemers, Afgestudeerden en Bezoekers]()
Ook voor zakelijke bezoekers is er meer duidelijkheid. Een herziening van Appendix V brengt de lijst van toegestane intra-corporate activiteiten in lijn met de Global Business Mobility regels, waardoor bedrijfsjuristen makkelijker kunnen bepalen wanneer een kort bezoek voor vergaderingen als ‘zakelijk’ kan worden gezien en wanneer een werkvisum vereist is. Verwacht wordt dat dit onbedoelde overtredingen bij de grens zal verminderen.
Tot slot is de quotatabel voor het Youth Mobility Scheme voor het jaar 2026 vernieuwd, met een verhoogd aantal plaatsen voor Australië (38.500), Nieuw-Zeeland (8.000) en India (3.000), terwijl kleinere maar politiek belangrijke limieten voor Andorra, San Marino en Uruguay gehandhaafd blijven. Het Home Office meldt dat de uitnodigingen in september openen, waardoor werkgevers toegang krijgen tot een grotere groep jong talent in het land, die zij later eventueel kunnen sponsoren voor de Skilled Worker status.
In de praktijk betekent dit dat HR-teams onmiddellijk alle standaardaanbiedingsbrieven, sponsorbeleid en checklists moeten bijwerken. Bedrijven die van plan waren om aanstellingen uit te stellen tot het najaar, kunnen onverwacht buiten de nieuwe salaris- of timingconcessies vallen en doen er goed aan dringend advies in te winnen.
Voor werkgevers is de belangrijkste verandering een herstructurering van de regels voor Skilled Workers. Sponsorship Certificates die vanaf vandaag worden uitgegeven, moeten nieuwe paragraafverwijzingen bevatten en voldoen aan strengere salariseisen. De overgangsregeling die eerder lagere salarissen toestond zolang het CoS vóór een bepaalde datum werd toegekend, is aangepast: certificaten die na 1 januari 2027 worden uitgegeven, moeten het volledige gangbare salaris bieden, zonder kortingen. Sponsors herzien daarom hun lopende wervingsplannen om ervoor te zorgen dat certificaten vóór de nieuwe deadlines worden toegekend, als ze nog gebruik willen maken van de concessies.
Internationale studenten die overstappen naar een post-studie status krijgen een belangrijke verbetering: paragraaf GR 9.4(d) maakt het nu mogelijk dat een in het VK geboren baby kan aansluiten bij een ouder die al een verblijfsvergunning heeft binnen de Graduate route. Universiteiten en werkgevers juichen dit toe als een logische oplossing voor een onpraktische situatie die nieuwe gezinnen dwong het land te verlaten of over te stappen naar een andere route met hoge kosten.
Ook voor zakelijke bezoekers is er meer duidelijkheid. Een herziening van Appendix V brengt de lijst van toegestane intra-corporate activiteiten in lijn met de Global Business Mobility regels, waardoor bedrijfsjuristen makkelijker kunnen bepalen wanneer een kort bezoek voor vergaderingen als ‘zakelijk’ kan worden gezien en wanneer een werkvisum vereist is. Verwacht wordt dat dit onbedoelde overtredingen bij de grens zal verminderen.
Tot slot is de quotatabel voor het Youth Mobility Scheme voor het jaar 2026 vernieuwd, met een verhoogd aantal plaatsen voor Australië (38.500), Nieuw-Zeeland (8.000) en India (3.000), terwijl kleinere maar politiek belangrijke limieten voor Andorra, San Marino en Uruguay gehandhaafd blijven. Het Home Office meldt dat de uitnodigingen in september openen, waardoor werkgevers toegang krijgen tot een grotere groep jong talent in het land, die zij later eventueel kunnen sponsoren voor de Skilled Worker status.
In de praktijk betekent dit dat HR-teams onmiddellijk alle standaardaanbiedingsbrieven, sponsorbeleid en checklists moeten bijwerken. Bedrijven die van plan waren om aanstellingen uit te stellen tot het najaar, kunnen onverwacht buiten de nieuwe salaris- of timingconcessies vallen en doen er goed aan dringend advies in te winnen.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Strengere handhaving van elektronische reistoestemming, vervoerders starten met ‘Geen ETA – Geen Reis’ controles
Standaardtarief voor Vakbekwame Werknemers Stijgt Nu Nieuwe Richtlijnen voor Casemanagers Zijn Gepubliceerd
