أُدخلت أكبر مراجعة لقواعد الهجرة في المملكة المتحدة خلال أكثر من عام، وبدأت سريانها في تمام الساعة 00:01 بتوقيت بريطانيا الصيفي في 3 أغسطس 2026. تم تقديم التعديلات إلى البرلمان في 9 يوليو تحت عنوان بيان التغييرات HC 259، وتشمل 64 ملحقًا، وتغطي جميع مسارات الهجرة ذات الحجم الكبير للشركات، من العمال المهرة والتنقل التجاري العالمي إلى خريجي الجامعات والزوار.
بالنسبة لأصحاب العمل، يتمثل التغيير الرئيسي في إعادة هيكلة قواعد العمال المهرة. يجب أن تحتوي شهادات الكفالة الصادرة اعتبارًا من اليوم على مراجع فقرات جديدة وتلتزم بمعايير راتب أكثر صرامة. تم تعديل النص الانتقالي الذي كان يسمح بالرواتب دون الحد الأدنى بشرط إصدار شهادة الكفالة قبل تاريخ معين؛ إذ يجب الآن على الشهادات الصادرة بعد 1 يناير 2027 أن تلتزم بالراتب الكامل دون أي تخفيضات. لذلك، يقوم الكفلاء بمراجعة جميع خطط التوظيف الجارية لضمان إصدار الشهادات قبل المواعيد النهائية الجديدة إذا كانوا ينوون الاستفادة من التسهيلات.
يحصل الطلاب الدوليون الذين ينتقلون إلى وضع ما بعد الدراسة على ميزة مهمة: إذ يسمح البند GR 9.4(d) الآن لطفل مولود في المملكة المتحدة بالانضمام إلى أحد الوالدين الحاصل على تصريح في مسار الخريجين. وقد رحبت الجامعات وأصحاب العمل على حد سواء بهذا التعديل المنطقي الذي يصحح خللاً كان يجبر العائلات الجديدة على مغادرة البلاد أو الانتقال إلى مسار مختلف بتكاليف كبيرة.
![تغييرات جذرية في قوانين الهجرة تدخل حيز التنفيذ، مع تحديث مسارات العمال المهرة والخريجين والزوار]()
كما شهد زوار الأعمال وضوحًا أكبر، حيث تم إعادة صياغة الملحق V لمواءمة قائمة الأنشطة المسموح بها داخل الشركات مع قواعد التنقل التجاري العالمي، مما يسهل على المستشارين القانونيين تحديد متى يمكن تصنيف رحلة قصيرة للاجتماعات كـ"عمل" ومتى يتطلب الأمر تأشيرة عمل. ويتوقع المعنيون أن يقلل هذا من حالات عدم الامتثال غير المقصودة عند الحدود.
أخيرًا، تم تحديث جدول حصص برنامج تنقل الشباب لعام 2026، مع زيادة الحصص لأستراليا (38,500)، نيوزيلندا (8,000) والهند (3,000)، مع الحفاظ على حصص أصغر لكنها ذات أهمية سياسية لأندورا، سان مارينو وأوروغواي. وأكدت وزارة الداخلية أن الدعوات ستفتح في سبتمبر، مما يمنح أصحاب العمل قاعدة أوسع من المواهب الشابة المقيمة التي يمكنهم لاحقًا رعايتها للحصول على وضع العمال المهرة إذا دعت الحاجة.
عمليًا، تعني هذه التغييرات أن فرق الموارد البشرية يجب أن تحدث فورًا جميع نماذج عروض العمل وسياسات الكفالة وقوائم التحقق. وقد تجد الشركات التي كانت تخطط لتأجيل التعيينات حتى الخريف نفسها خارج نطاق التسهيلات الجديدة المتعلقة بالرواتب أو المواعيد، وينبغي عليها طلب المشورة العاجلة.
بالنسبة لأصحاب العمل، يتمثل التغيير الرئيسي في إعادة هيكلة قواعد العمال المهرة. يجب أن تحتوي شهادات الكفالة الصادرة اعتبارًا من اليوم على مراجع فقرات جديدة وتلتزم بمعايير راتب أكثر صرامة. تم تعديل النص الانتقالي الذي كان يسمح بالرواتب دون الحد الأدنى بشرط إصدار شهادة الكفالة قبل تاريخ معين؛ إذ يجب الآن على الشهادات الصادرة بعد 1 يناير 2027 أن تلتزم بالراتب الكامل دون أي تخفيضات. لذلك، يقوم الكفلاء بمراجعة جميع خطط التوظيف الجارية لضمان إصدار الشهادات قبل المواعيد النهائية الجديدة إذا كانوا ينوون الاستفادة من التسهيلات.
يحصل الطلاب الدوليون الذين ينتقلون إلى وضع ما بعد الدراسة على ميزة مهمة: إذ يسمح البند GR 9.4(d) الآن لطفل مولود في المملكة المتحدة بالانضمام إلى أحد الوالدين الحاصل على تصريح في مسار الخريجين. وقد رحبت الجامعات وأصحاب العمل على حد سواء بهذا التعديل المنطقي الذي يصحح خللاً كان يجبر العائلات الجديدة على مغادرة البلاد أو الانتقال إلى مسار مختلف بتكاليف كبيرة.
كما شهد زوار الأعمال وضوحًا أكبر، حيث تم إعادة صياغة الملحق V لمواءمة قائمة الأنشطة المسموح بها داخل الشركات مع قواعد التنقل التجاري العالمي، مما يسهل على المستشارين القانونيين تحديد متى يمكن تصنيف رحلة قصيرة للاجتماعات كـ"عمل" ومتى يتطلب الأمر تأشيرة عمل. ويتوقع المعنيون أن يقلل هذا من حالات عدم الامتثال غير المقصودة عند الحدود.
أخيرًا، تم تحديث جدول حصص برنامج تنقل الشباب لعام 2026، مع زيادة الحصص لأستراليا (38,500)، نيوزيلندا (8,000) والهند (3,000)، مع الحفاظ على حصص أصغر لكنها ذات أهمية سياسية لأندورا، سان مارينو وأوروغواي. وأكدت وزارة الداخلية أن الدعوات ستفتح في سبتمبر، مما يمنح أصحاب العمل قاعدة أوسع من المواهب الشابة المقيمة التي يمكنهم لاحقًا رعايتها للحصول على وضع العمال المهرة إذا دعت الحاجة.
عمليًا، تعني هذه التغييرات أن فرق الموارد البشرية يجب أن تحدث فورًا جميع نماذج عروض العمل وسياسات الكفالة وقوائم التحقق. وقد تجد الشركات التي كانت تخطط لتأجيل التعيينات حتى الخريف نفسها خارج نطاق التسهيلات الجديدة المتعلقة بالرواتب أو المواعيد، وينبغي عليها طلب المشورة العاجلة.
