A revisão mais abrangente das Regras de Imigração do Reino Unido em mais de um ano entrou em vigor às 00h01 BST de 3 de agosto de 2026. Apresentadas ao Parlamento em 9 de julho como Declaração de Alterações HC 259, as emendas afetam 64 Apêndices e abrangem todas as rotas corporativas de alto volume, desde Trabalhador Qualificado e Mobilidade Global de Negócios até Graduados e Visitantes.
Para os empregadores, a principal novidade é a reestruturação das regras para Trabalhadores Qualificados. Certificados de Patrocínio emitidos a partir de hoje devem citar novas referências de parágrafos e cumprir critérios salariais mais rigorosos. A redação transitória que permitia salários abaixo do mínimo, desde que o certificado fosse atribuído antes de uma data específica, foi revisada: certificados emitidos após 1º de janeiro de 2027 devem cumprir integralmente o salário padrão, sem descontos. Por isso, os patrocinadores estão revisando todos os planos de contratação em andamento para garantir que os certificados sejam atribuídos antes dos novos prazos, caso ainda pretendam usar as concessões.
Estudantes internacionais que passam para o status pós-estudo ganham um benefício importante: o parágrafo GR 9.4(d) agora permite que um bebê nascido no Reino Unido se junte a um dos pais que já possui permissão na rota de Graduados. Universidades e empregadores receberam essa mudança como uma solução sensata para uma anomalia que obrigava novas famílias a deixar o país ou migrar para outra rota, gerando custos significativos.
![Mudanças Abrangentes nas Regras de Imigração Entram em Vigor, Reformulando os Caminhos para Trabalhadores Qualificados, Graduados e Visitantes]()
Visitantes de negócios também terão mais clareza. O Apêndice V foi reformulado para alinhar a lista de atividades intraempresariais permitidas com as regras de Mobilidade Global de Negócios, facilitando para os departamentos jurídicos internos a decisão sobre quando uma viagem curta para reuniões pode ser considerada “negócios” e quando é necessário um visto de trabalho. Espera-se que isso reduza casos de não conformidade inadvertida na fronteira.
Por fim, a tabela de cotas do Programa de Mobilidade Juvenil foi atualizada para o ano de alocação de 2026, confirmando aumentos para Austrália (38.500), Nova Zelândia (8.000) e Índia (3.000), mantendo limites menores, porém politicamente relevantes, para Andorra, San Marino e Uruguai. O Home Office informa que as convites abrirão em setembro, oferecendo aos empregadores um maior grupo de jovens talentos locais que poderão ser patrocinados posteriormente para o status de Trabalhador Qualificado, se necessário.
Na prática, as mudanças exigem que as equipes de RH atualizem imediatamente todos os modelos de cartas de oferta, políticas de patrocínio e checklists. Empresas que planejavam adiar as atribuições para o outono podem se ver inesperadamente fora das concessões salariais ou de prazo e devem buscar orientação urgente.
Para os empregadores, a principal novidade é a reestruturação das regras para Trabalhadores Qualificados. Certificados de Patrocínio emitidos a partir de hoje devem citar novas referências de parágrafos e cumprir critérios salariais mais rigorosos. A redação transitória que permitia salários abaixo do mínimo, desde que o certificado fosse atribuído antes de uma data específica, foi revisada: certificados emitidos após 1º de janeiro de 2027 devem cumprir integralmente o salário padrão, sem descontos. Por isso, os patrocinadores estão revisando todos os planos de contratação em andamento para garantir que os certificados sejam atribuídos antes dos novos prazos, caso ainda pretendam usar as concessões.
Estudantes internacionais que passam para o status pós-estudo ganham um benefício importante: o parágrafo GR 9.4(d) agora permite que um bebê nascido no Reino Unido se junte a um dos pais que já possui permissão na rota de Graduados. Universidades e empregadores receberam essa mudança como uma solução sensata para uma anomalia que obrigava novas famílias a deixar o país ou migrar para outra rota, gerando custos significativos.
Visitantes de negócios também terão mais clareza. O Apêndice V foi reformulado para alinhar a lista de atividades intraempresariais permitidas com as regras de Mobilidade Global de Negócios, facilitando para os departamentos jurídicos internos a decisão sobre quando uma viagem curta para reuniões pode ser considerada “negócios” e quando é necessário um visto de trabalho. Espera-se que isso reduza casos de não conformidade inadvertida na fronteira.
Por fim, a tabela de cotas do Programa de Mobilidade Juvenil foi atualizada para o ano de alocação de 2026, confirmando aumentos para Austrália (38.500), Nova Zelândia (8.000) e Índia (3.000), mantendo limites menores, porém politicamente relevantes, para Andorra, San Marino e Uruguai. O Home Office informa que as convites abrirão em setembro, oferecendo aos empregadores um maior grupo de jovens talentos locais que poderão ser patrocinados posteriormente para o status de Trabalhador Qualificado, se necessário.
Na prática, as mudanças exigem que as equipes de RH atualizem imediatamente todos os modelos de cartas de oferta, políticas de patrocínio e checklists. Empresas que planejavam adiar as atribuições para o outono podem se ver inesperadamente fora das concessões salariais ou de prazo e devem buscar orientação urgente.
Como a VisaHQ pode ajudar
A VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para pessoas e empresas. Confira os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação on-line pelo portal da VisaHQ para Reino Unido.Mais de Reino Unido
Ver tudo
Reforço na Fiscalização da Autorização Eletrônica de Viagem: Companhias Aéreas Iniciam Verificação ‘Sem ETA – Sem Viagem’
Aumento do ‘Salário Padrão’ para Trabalhadores Qualificados Entra em Vigor com Publicação de Novas Diretrizes para Agentes de Caso
