आप्रवासन नियमों में बड़े बदलाव लागू, कुशल कामगार, स्नातक और आगंतुक मार्गों में नई व्यवस्था

यूके इमिग्रेशन नियमों में एक साल से अधिक समय में सबसे व्यापक संशोधन 3 अगस्त 2026 को 00:01 BST से लागू हो गया है। यह संशोधन 9 जुलाई को संसद में प्रस्तुत किए गए Statement of Changes HC 259 के तहत किए गए हैं, जिनमें 64 परिशिष्टों को छुआ गया है और सभी उच्च-आयतन कॉर्पोरेट मार्गों को शामिल किया गया है, जैसे Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate और Visitor।

नियोक्ताओं के लिए मुख्य बदलाव Skilled Worker नियमों की पुनर्रचना है। आज या उसके बाद जारी किए गए Sponsorship Certificates में नए पैराग्राफ संदर्भ और कड़े वेतन मानदंडों का पालन करना अनिवार्य होगा। पहले जो संक्रमणकालीन नियम थे, जिनमें कुछ वेतन छूट दी जाती थी यदि CoS एक निश्चित तिथि से पहले जारी किया गया हो, अब बदल दिए गए हैं: 1 जनवरी 2027 के बाद जारी किए गए प्रमाणपत्रों को पूर्ण वेतन दर पर होना होगा, बिना किसी छूट के। इसलिए, प्रायोजक अपनी सभी चल रही भर्ती योजनाओं की समीक्षा कर रहे हैं ताकि नए नियमों से पहले प्रमाणपत्र जारी कर सकें यदि वे अभी भी छूटों पर निर्भर रहना चाहते हैं।

अंतरराष्ट्रीय छात्र जो पोस्ट-स्टडी स्थिति में जा रहे हैं, उन्हें एक महत्वपूर्ण लाभ मिला है: पैराग्राफ GR 9.4(d) अब यूके में जन्मे बच्चे को उस माता-पिता के साथ Graduate मार्ग में अनुमति प्राप्त करने की अनुमति देता है। विश्वविद्यालयों और नियोक्ताओं ने इसे एक समझदारी भरा सुधार माना है, जो नई परिवारों को देश छोड़ने या महंगे विकल्पों पर जाने से बचाएगा।



व्यापार यात्रियों के लिए भी अधिक स्पष्टता आई है। पुनर्लेखित Appendix V, Global Business Mobility नियमों के साथ अनुमत आंतरिक कॉर्पोरेट गतिविधियों की सूची को संरेखित करता है, जिससे इन-हाउस काउंसल को यह तय करना आसान होगा कि कब एक छोटी अवधि की बैठक ‘व्यापार’ मानी जा सकती है और कब वर्क वीजा की आवश्यकता होती है। इससे सीमा पर अनजाने में नियम उल्लंघन की संभावना कम होने की उम्मीद है।

अंत में, Youth Mobility Scheme के कोटा तालिका को 2026 आवंटन वर्ष के लिए अपडेट किया गया है, जिसमें ऑस्ट्रेलिया (38,500), न्यूजीलैंड (8,000) और भारत (3,000) के लिए बढ़े हुए कोटे शामिल हैं, जबकि एंडोरा, सैन मारिनो और उरुग्वे के लिए छोटे लेकिन राजनीतिक रूप से महत्वपूर्ण कोटे बनाए गए हैं। होम ऑफिस ने कहा है कि सितंबर में आमंत्रण खुलेंगे, जिससे नियोक्ताओं के पास ऑन-शोर युवा प्रतिभा का बड़ा पूल होगा, जिन्हें बाद में Skilled Worker स्थिति में प्रायोजित किया जा सकता है।

व्यावहारिक रूप से, इन बदलावों का मतलब है कि HR टीमों को तुरंत सभी टेम्पलेट ऑफर लेटर, प्रायोजन नीतियों और चेकलिस्ट को अपडेट करना होगा। जो कंपनियां नियुक्तियों को शरद ऋतु तक स्थगित करने की योजना बना रही थीं, वे नए वेतन या समय सीमा छूटों से बाहर हो सकती हैं और उन्हें तुरंत सलाह लेनी चाहिए।