Najobszerniejsza od ponad roku zmiana w brytyjskich przepisach imigracyjnych weszła w życie o godzinie 00:01 BST 3 sierpnia 2026 roku. Opublikowane przed Parlamentem 9 lipca jako Statement of Changes HC 259, poprawki dotyczą 64 załączników i obejmują wszystkie popularne korporacyjne ścieżki imigracyjne, od Skilled Worker i Global Business Mobility po Graduate i Visitor.
Dla pracodawców najważniejszą zmianą jest restrukturyzacja zasad dotyczących Skilled Worker. Certyfikaty Sponsoringu wydane od dziś muszą zawierać nowe odniesienia do paragrafów oraz spełniać zaostrzone wymogi dotyczące wynagrodzenia. Przejściowe zapisy, które wcześniej pozwalały na niższe wynagrodzenia pod warunkiem, że certyfikat został przydzielony przed określoną datą, zostały zmienione: certyfikaty wydane po 1 stycznia 2027 muszą spełniać pełne wymogi płacowe bez żadnych ulg. Sponsorzy obecnie przeglądają wszystkie trwające plany zatrudnienia, aby upewnić się, że certyfikaty zostaną przydzielone przed nowymi terminami, jeśli nadal chcą korzystać z wyjątków.
Międzynarodowi studenci przechodzący do statusu po ukończeniu studiów zyskują ważną korzyść: paragraf GR 9.4(d) pozwala teraz, aby dziecko urodzone w Wielkiej Brytanii dołączyło do rodzica, który już posiada pozwolenie w ramach ścieżki Graduate. Uczelnie i pracodawcy przyjęli tę zmianę z ulgą, uznając ją za rozsądne rozwiązanie anomalii, która zmuszała nowe rodziny do opuszczenia kraju lub przejścia na inną ścieżkę imigracyjną, co wiązało się z dużymi kosztami.
![Wchodzą w życie szerokie zmiany w przepisach imigracyjnych, które całkowicie zmieniają zasady dla wykwalifikowanych pracowników, absolwentów i turystów]()
Również odwiedzający biznesowo zyskali większą przejrzystość. Przeprojektowany Załącznik V dostosowuje listę dozwolonych działań wewnątrzkorporacyjnych do zasad Global Business Mobility, co ułatwia prawnikom firmowym ocenę, kiedy krótka podróż służbowa na spotkania może być uznana za „biznesową”, a kiedy wymagana jest wiza pracownicza. Interesariusze spodziewają się, że zmiana ta zmniejszy przypadkowe naruszenia przepisów na granicy.
Na koniec, tabela limitów w ramach Youth Mobility Scheme została zaktualizowana na rok 2026, potwierdzając zwiększone limity dla Australii (38 500), Nowej Zelandii (8 000) i Indii (3 000), przy jednoczesnym utrzymaniu mniejszych, ale politycznie istotnych limitów dla Andory, San Marino i Urugwaju. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada, że zaproszenia zostaną otwarte we wrześniu, co da pracodawcom większą pulę młodych talentów przebywających na miejscu, których później będą mogli sponsorować do statusu Skilled Worker, jeśli zajdzie taka potrzeba.
W praktyce zmiany oznaczają, że zespoły HR muszą natychmiast zaktualizować wszystkie wzory ofert pracy, polityki sponsoringu i listy kontrolne. Firmy, które planowały opóźnić przydzielanie certyfikatów do jesieni, mogą niespodziewanie znaleźć się poza nowymi ulgami dotyczącymi wynagrodzenia lub terminów i powinny pilnie zasięgnąć porady.
Dla pracodawców najważniejszą zmianą jest restrukturyzacja zasad dotyczących Skilled Worker. Certyfikaty Sponsoringu wydane od dziś muszą zawierać nowe odniesienia do paragrafów oraz spełniać zaostrzone wymogi dotyczące wynagrodzenia. Przejściowe zapisy, które wcześniej pozwalały na niższe wynagrodzenia pod warunkiem, że certyfikat został przydzielony przed określoną datą, zostały zmienione: certyfikaty wydane po 1 stycznia 2027 muszą spełniać pełne wymogi płacowe bez żadnych ulg. Sponsorzy obecnie przeglądają wszystkie trwające plany zatrudnienia, aby upewnić się, że certyfikaty zostaną przydzielone przed nowymi terminami, jeśli nadal chcą korzystać z wyjątków.
Międzynarodowi studenci przechodzący do statusu po ukończeniu studiów zyskują ważną korzyść: paragraf GR 9.4(d) pozwala teraz, aby dziecko urodzone w Wielkiej Brytanii dołączyło do rodzica, który już posiada pozwolenie w ramach ścieżki Graduate. Uczelnie i pracodawcy przyjęli tę zmianę z ulgą, uznając ją za rozsądne rozwiązanie anomalii, która zmuszała nowe rodziny do opuszczenia kraju lub przejścia na inną ścieżkę imigracyjną, co wiązało się z dużymi kosztami.
Również odwiedzający biznesowo zyskali większą przejrzystość. Przeprojektowany Załącznik V dostosowuje listę dozwolonych działań wewnątrzkorporacyjnych do zasad Global Business Mobility, co ułatwia prawnikom firmowym ocenę, kiedy krótka podróż służbowa na spotkania może być uznana za „biznesową”, a kiedy wymagana jest wiza pracownicza. Interesariusze spodziewają się, że zmiana ta zmniejszy przypadkowe naruszenia przepisów na granicy.
Na koniec, tabela limitów w ramach Youth Mobility Scheme została zaktualizowana na rok 2026, potwierdzając zwiększone limity dla Australii (38 500), Nowej Zelandii (8 000) i Indii (3 000), przy jednoczesnym utrzymaniu mniejszych, ale politycznie istotnych limitów dla Andory, San Marino i Urugwaju. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada, że zaproszenia zostaną otwarte we wrześniu, co da pracodawcom większą pulę młodych talentów przebywających na miejscu, których później będą mogli sponsorować do statusu Skilled Worker, jeśli zajdzie taka potrzeba.
W praktyce zmiany oznaczają, że zespoły HR muszą natychmiast zaktualizować wszystkie wzory ofert pracy, polityki sponsoringu i listy kontrolne. Firmy, które planowały opóźnić przydzielanie certyfikatów do jesieni, mogą niespodziewanie znaleźć się poza nowymi ulgami dotyczącymi wynagrodzenia lub terminów i powinny pilnie zasięgnąć porady.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Zaostrzenie kontroli Elektronicznego Zezwolenia na Podróż, przewoźnicy wprowadzają zasadę „Brak ETA – brak podróży”
Wzrost stawek dla wykwalifikowanych pracowników wchodzi w życie wraz z opublikowaniem nowych wytycznych dla pracowników ds. spraw imigracyjnych
