Perubahan paling meluas dalam Peraturan Imigresen UK dalam lebih setahun telah berkuat kuasa pada jam 00:01 BST, 3 Ogos 2026. Diperkenalkan di Parlimen pada 9 Julai sebagai Kenyataan Perubahan HC 259, pindaan ini melibatkan 64 Lampiran dan merangkumi semua laluan korporat berjumlah tinggi, dari Pekerja Mahir dan Mobiliti Perniagaan Global hingga Graduan dan Pelawat.
Bagi majikan, tumpuan utama adalah penyusunan semula peraturan Pekerja Mahir. Sijil Penajaan yang dikeluarkan pada atau selepas hari ini mesti menyebut rujukan perenggan baru dan memenuhi syarat gaji yang lebih ketat. Perkataan peralihan yang sebelum ini membenarkan gaji di bawah ambang dengan syarat CoS diberikan sebelum tarikh tertentu telah diubah: sijil yang dikeluarkan selepas 1 Januari 2027 mesti memenuhi kadar penuh tanpa diskaun. Oleh itu, penaja sedang menyemak semua rancangan pengambilan pekerja yang sedang berjalan untuk memastikan sijil diberikan sebelum tarikh akhir baru jika mereka masih ingin menggunakan pengecualian tersebut.
Pelajar antarabangsa yang beralih ke status pasca pengajian mendapat manfaat penting: perenggan GR 9.4(d) kini membenarkan bayi yang dilahirkan di UK menyertai ibu bapa yang sudah memegang kebenaran dalam laluan Graduan. Universiti dan majikan menyambut baik perubahan ini sebagai penyelesaian logik kepada ketidakadilan yang memaksa keluarga baru meninggalkan negara atau beralih ke laluan lain dengan kos yang tinggi.
![Peraturan Imigresen Baharu Dikuatkuasakan, Mengubah Laluan Pekerja Mahir, Graduan dan Pelawat]()
Pelawat perniagaan juga mendapat penjelasan lebih jelas. Lampiran V yang disusun semula menyelaraskan senarai aktiviti intra-korporat yang dibenarkan dengan peraturan Mobiliti Perniagaan Global, memudahkan peguam dalaman menentukan bila lawatan jangka pendek untuk mesyuarat boleh diklasifikasikan sebagai ‘perniagaan’ dan bila visa kerja diperlukan. Pihak berkepentingan menjangkakan ini akan mengurangkan ketidakpatuhan tidak sengaja di sempadan.
Akhir sekali, jadual kuota Skim Mobiliti Belia telah dikemas kini untuk tahun peruntukan 2026, mengesahkan peningkatan kuota untuk Australia (38,500), New Zealand (8,000) dan India (3,000) sambil mengekalkan had yang lebih kecil tetapi signifikan secara politik untuk Andorra, San Marino dan Uruguay. Pejabat Dalam Negeri menyatakan jemputan akan dibuka pada bulan September, memberikan majikan kumpulan bakat muda tempatan yang lebih besar yang kemudian boleh mereka taja ke status Pekerja Mahir jika perlu.
Secara praktikal, perubahan ini bermakna pasukan HR mesti segera mengemas kini semua surat tawaran, polisi penajaan dan senarai semak. Syarikat yang merancang menangguhkan penugasan sehingga musim luruh mungkin mendapati diri mereka tidak layak untuk pengecualian gaji atau masa baru dan harus mendapatkan nasihat segera.
Bagi majikan, tumpuan utama adalah penyusunan semula peraturan Pekerja Mahir. Sijil Penajaan yang dikeluarkan pada atau selepas hari ini mesti menyebut rujukan perenggan baru dan memenuhi syarat gaji yang lebih ketat. Perkataan peralihan yang sebelum ini membenarkan gaji di bawah ambang dengan syarat CoS diberikan sebelum tarikh tertentu telah diubah: sijil yang dikeluarkan selepas 1 Januari 2027 mesti memenuhi kadar penuh tanpa diskaun. Oleh itu, penaja sedang menyemak semua rancangan pengambilan pekerja yang sedang berjalan untuk memastikan sijil diberikan sebelum tarikh akhir baru jika mereka masih ingin menggunakan pengecualian tersebut.
Pelajar antarabangsa yang beralih ke status pasca pengajian mendapat manfaat penting: perenggan GR 9.4(d) kini membenarkan bayi yang dilahirkan di UK menyertai ibu bapa yang sudah memegang kebenaran dalam laluan Graduan. Universiti dan majikan menyambut baik perubahan ini sebagai penyelesaian logik kepada ketidakadilan yang memaksa keluarga baru meninggalkan negara atau beralih ke laluan lain dengan kos yang tinggi.
Pelawat perniagaan juga mendapat penjelasan lebih jelas. Lampiran V yang disusun semula menyelaraskan senarai aktiviti intra-korporat yang dibenarkan dengan peraturan Mobiliti Perniagaan Global, memudahkan peguam dalaman menentukan bila lawatan jangka pendek untuk mesyuarat boleh diklasifikasikan sebagai ‘perniagaan’ dan bila visa kerja diperlukan. Pihak berkepentingan menjangkakan ini akan mengurangkan ketidakpatuhan tidak sengaja di sempadan.
Akhir sekali, jadual kuota Skim Mobiliti Belia telah dikemas kini untuk tahun peruntukan 2026, mengesahkan peningkatan kuota untuk Australia (38,500), New Zealand (8,000) dan India (3,000) sambil mengekalkan had yang lebih kecil tetapi signifikan secara politik untuk Andorra, San Marino dan Uruguay. Pejabat Dalam Negeri menyatakan jemputan akan dibuka pada bulan September, memberikan majikan kumpulan bakat muda tempatan yang lebih besar yang kemudian boleh mereka taja ke status Pekerja Mahir jika perlu.
Secara praktikal, perubahan ini bermakna pasukan HR mesti segera mengemas kini semua surat tawaran, polisi penajaan dan senarai semak. Syarikat yang merancang menangguhkan penugasan sehingga musim luruh mungkin mendapati diri mereka tidak layak untuk pengecualian gaji atau masa baru dan harus mendapatkan nasihat segera.
