Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) memulai pekan ini dengan undian Express Entry khusus Canadian Experience Class (CEC) yang mengejutkan pada 15 September 2026. Departemen tersebut mengeluarkan 2.000 Undangan untuk Melamar (ITA) status tinggal permanen kepada kandidat yang memperoleh minimal 519 poin dalam Sistem Peringkat Komprehensif (CRS). Undian ini merupakan putaran keempat undangan Express Entry di bulan September dan seleksi kedua khusus CEC dalam dua minggu terakhir, menandakan bahwa IRCC mulai menetapkan ritme dua mingguan yang dapat diprediksi untuk talenta berpengalaman di dalam negeri.
Bagi perusahaan multinasional yang mengandalkan jalur CEC Kanada untuk mengubah pekerja asing sementara menjadi penduduk tetap, penurunan batas poin dari 521 pada 1 September menjadi 519 memberikan sedikit kelonggaran yang disambut baik dalam persaingan. Tim sumber daya manusia disarankan memastikan karyawan dengan pengalaman kerja terampil di Kanada memiliki skor bahasa dan penilaian kualifikasi pendidikan yang terbaru agar dapat segera memanfaatkan putaran undian berikutnya.
![IRCC Terbitkan 2.000 Undangan Ajukan Permohonan dalam Undian Kelas Pengalaman Kanada, Skor CRS Turun ke 519]()
Undian ini juga menegaskan komitmen IRCC untuk terus memanfaatkan talenta domestik guna memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja, sementara undian berbasis kategori menargetkan kekurangan khusus seperti di bidang kesehatan atau kemampuan berbahasa Prancis. Perusahaan yang menjalankan program besar untuk lulusan baru atau penugasan internasional harus mencatat bahwa CEC tetap menjadi jalur paling andal menuju status permanen bagi staf yang memiliki pengalaman kerja Kanada TEER 0-3 selama satu tahun.
Secara praktis, kandidat yang menerima ITA harus mengajukan aplikasi elektronik lengkap—termasuk sertifikat kepolisian, pemeriksaan medis, dan bukti dana—dalam waktu 60 hari. Perusahaan harus siap mengeluarkan surat tawaran kerja atau dokumen verifikasi pekerjaan yang diperbarui dengan cepat untuk menghindari keterlambatan proses.
Ke depan, manajer mobilitas diharapkan memantau putaran CEC berikutnya sebelum akhir kuartal; setiap penurunan CRS secara bertahap dapat mengangkat lebih banyak talenta internal melewati ambang batas, sehingga mengurangi ketergantungan pada perpanjangan izin kerja yang digerakkan oleh perusahaan.
Bagi perusahaan multinasional yang mengandalkan jalur CEC Kanada untuk mengubah pekerja asing sementara menjadi penduduk tetap, penurunan batas poin dari 521 pada 1 September menjadi 519 memberikan sedikit kelonggaran yang disambut baik dalam persaingan. Tim sumber daya manusia disarankan memastikan karyawan dengan pengalaman kerja terampil di Kanada memiliki skor bahasa dan penilaian kualifikasi pendidikan yang terbaru agar dapat segera memanfaatkan putaran undian berikutnya.
Undian ini juga menegaskan komitmen IRCC untuk terus memanfaatkan talenta domestik guna memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja, sementara undian berbasis kategori menargetkan kekurangan khusus seperti di bidang kesehatan atau kemampuan berbahasa Prancis. Perusahaan yang menjalankan program besar untuk lulusan baru atau penugasan internasional harus mencatat bahwa CEC tetap menjadi jalur paling andal menuju status permanen bagi staf yang memiliki pengalaman kerja Kanada TEER 0-3 selama satu tahun.
Secara praktis, kandidat yang menerima ITA harus mengajukan aplikasi elektronik lengkap—termasuk sertifikat kepolisian, pemeriksaan medis, dan bukti dana—dalam waktu 60 hari. Perusahaan harus siap mengeluarkan surat tawaran kerja atau dokumen verifikasi pekerjaan yang diperbarui dengan cepat untuk menghindari keterlambatan proses.
Ke depan, manajer mobilitas diharapkan memantau putaran CEC berikutnya sebelum akhir kuartal; setiap penurunan CRS secara bertahap dapat mengangkat lebih banyak talenta internal melewati ambang batas, sehingga mengurangi ketergantungan pada perpanjangan izin kerja yang digerakkan oleh perusahaan.
Sumber: VG Immigration
