بدأت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) الأسبوع بسحب مفاجئ مخصص فقط لفئة الخبرة الكندية (CEC) ضمن نظام الدخول السريع في 15 سبتمبر 2026. حيث أصدرت الدائرة 2000 دعوة لتقديم طلب الإقامة الدائمة للمرشحين الذين حصلوا على 519 نقطة على الأقل في نظام التصنيف الشامل. يُعد هذا السحب هو الجولة الرابعة لدعوات الدخول السريع في سبتمبر، والثانية المخصصة لفئة الخبرة الكندية خلال أسبوعين، مما يشير إلى أن IRCC تعتمد وتيرة منتظمة كل أسبوعين لاستقطاب المواهب المحلية ذات الخبرة.
بالنسبة لأصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين يعتمدون على مسار الخبرة الكندية لتحويل العمالة الأجنبية المؤقتة إلى إقامة دائمة، فإن انخفاض الحد الأدنى للنقاط من 521 في الأول من سبتمبر إلى 519 يمثل تخفيفًا طفيفًا لكنه مرحب به في المنافسة. يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من تحديث نتائج اللغة وتقييم المؤهلات التعليمية للموظفين الذين لديهم خبرة عمل مهارية في كندا، ليتمكنوا من الاستفادة بسرعة من الجولات القادمة.
![الهجرة الكندية تصدر 2000 دعوة للتقديم في سحب فئة الخبرة الكندية، وانخفاض نقاط نظام التصنيف الشامل إلى 519]()
كما يؤكد هذا السحب التزام IRCC المستمر بالاعتماد على المواهب المحلية لتلبية احتياجات سوق العمل، في حين تستهدف السحوبات القائمة على الفئات نقصًا محددًا مثل الرعاية الصحية أو إجادة اللغة الفرنسية. وينبغي للشركات التي تدير برامج كبيرة للخريجين أو التعيينات الدولية أن تدرك أن فئة الخبرة الكندية تظل الطريق الأكثر موثوقية للحصول على الإقامة الدائمة للموظفين الذين يكتسبون سنة واحدة من الخبرة في فئات TEER 0-3 في كندا.
عمليًا، يجب على المرشحين الذين تلقوا الدعوات تقديم طلبات إلكترونية كاملة خلال 60 يومًا، تشمل شهادات الشرطة والفحوصات الطبية وإثبات الأموال. كما يجب على أصحاب العمل الاستعداد لإصدار خطابات عرض عمل محدثة أو وثائق تثبت التوظيف بسرعة لتجنب تأخير المعالجة.
وفي المستقبل، ينبغي على مديري التنقل متابعة جولات إضافية لفئة الخبرة الكندية قبل نهاية الربع، حيث يمكن أن يؤدي كل انخفاض إضافي في نقاط CRS إلى رفع عدد المواهب المحلية المؤهلة، مما يقلل الاعتماد على تمديد تصاريح العمل التي تصدر بناءً على طلب صاحب العمل.
بالنسبة لأصحاب العمل المتعددين الجنسيات الذين يعتمدون على مسار الخبرة الكندية لتحويل العمالة الأجنبية المؤقتة إلى إقامة دائمة، فإن انخفاض الحد الأدنى للنقاط من 521 في الأول من سبتمبر إلى 519 يمثل تخفيفًا طفيفًا لكنه مرحب به في المنافسة. يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من تحديث نتائج اللغة وتقييم المؤهلات التعليمية للموظفين الذين لديهم خبرة عمل مهارية في كندا، ليتمكنوا من الاستفادة بسرعة من الجولات القادمة.
كما يؤكد هذا السحب التزام IRCC المستمر بالاعتماد على المواهب المحلية لتلبية احتياجات سوق العمل، في حين تستهدف السحوبات القائمة على الفئات نقصًا محددًا مثل الرعاية الصحية أو إجادة اللغة الفرنسية. وينبغي للشركات التي تدير برامج كبيرة للخريجين أو التعيينات الدولية أن تدرك أن فئة الخبرة الكندية تظل الطريق الأكثر موثوقية للحصول على الإقامة الدائمة للموظفين الذين يكتسبون سنة واحدة من الخبرة في فئات TEER 0-3 في كندا.
عمليًا، يجب على المرشحين الذين تلقوا الدعوات تقديم طلبات إلكترونية كاملة خلال 60 يومًا، تشمل شهادات الشرطة والفحوصات الطبية وإثبات الأموال. كما يجب على أصحاب العمل الاستعداد لإصدار خطابات عرض عمل محدثة أو وثائق تثبت التوظيف بسرعة لتجنب تأخير المعالجة.
وفي المستقبل، ينبغي على مديري التنقل متابعة جولات إضافية لفئة الخبرة الكندية قبل نهاية الربع، حيث يمكن أن يؤدي كل انخفاض إضافي في نقاط CRS إلى رفع عدد المواهب المحلية المؤهلة، مما يقلل الاعتماد على تمديد تصاريح العمل التي تصدر بناءً على طلب صاحب العمل.
المصدر: VG Immigration
