
移民・難民・市民権カナダ(IRCC)は、2026年9月15日にカナダ経験クラス(CEC)限定のエクスプレス・エントリー抽選を実施し、2,000件の永住権申請招待(ITA)を発行しました。対象となった候補者は、包括的ランキングシステム(CRS)で最低519ポイントを獲得しています。これは9月に行われた4回目のエクスプレス・エントリー抽選であり、2週連続のCEC限定選考となりました。IRCCが国内経験者向けに隔週ペースの抽選を定着させつつあることを示しています。
多国籍企業にとって、カナダのCEC経路を利用して一時的な外国人労働者を永住権取得へと移行させる際、9月1日の521ポイントから2ポイント下がった今回のカットオフは、競争の緩和として歓迎される動きです。人事担当者は、カナダでの専門的な就労経験を持つ従業員の言語スコアや学歴評価を最新の状態に保ち、今後の抽選に迅速に対応できるよう準備を整えるべきでしょう。
今回の抽選は、IRCCが労働市場のニーズに応じて国内人材を活用し続ける姿勢を示すとともに、医療やフランス語能力など特定分野の不足を狙ったカテゴリー別抽選も並行して行われていることを裏付けています。大規模な新卒者や国際派遣プログラムを運営する企業は、カナダでTEER 0-3の職種で1年以上の経験を積んだスタッフにとって、CECが永住権取得の最も確実なルートであることを認識しておくべきです。
実務面では、ITAを受け取った候補者は、警察証明書、健康診断書、資金証明などを含む完全な電子申請を60日以内に提出する必要があります。企業は処理遅延を避けるため、迅速に最新の雇用証明書やジョブオファーレターを発行できる体制を整えておくことが求められます。
今後の展望としては、四半期末までにさらにCEC抽選が行われる可能性が高く、CRSのカットオフが段階的に下がることで、社内の人材が基準を超えやすくなり、雇用主主導の就労許可延長への依存が減少することが期待されます。
多国籍企業にとって、カナダのCEC経路を利用して一時的な外国人労働者を永住権取得へと移行させる際、9月1日の521ポイントから2ポイント下がった今回のカットオフは、競争の緩和として歓迎される動きです。人事担当者は、カナダでの専門的な就労経験を持つ従業員の言語スコアや学歴評価を最新の状態に保ち、今後の抽選に迅速に対応できるよう準備を整えるべきでしょう。
今回の抽選は、IRCCが労働市場のニーズに応じて国内人材を活用し続ける姿勢を示すとともに、医療やフランス語能力など特定分野の不足を狙ったカテゴリー別抽選も並行して行われていることを裏付けています。大規模な新卒者や国際派遣プログラムを運営する企業は、カナダでTEER 0-3の職種で1年以上の経験を積んだスタッフにとって、CECが永住権取得の最も確実なルートであることを認識しておくべきです。
実務面では、ITAを受け取った候補者は、警察証明書、健康診断書、資金証明などを含む完全な電子申請を60日以内に提出する必要があります。企業は処理遅延を避けるため、迅速に最新の雇用証明書やジョブオファーレターを発行できる体制を整えておくことが求められます。
今後の展望としては、四半期末までにさらにCEC抽選が行われる可能性が高く、CRSのカットオフが段階的に下がることで、社内の人材が基準を超えやすくなり、雇用主主導の就労許可延長への依存が減少することが期待されます。
出典: VG Immigration