کینیڈا کی امیگریشن، پناہ گزین اور شہریت کی وزارت (IRCC) نے 15 ستمبر 2026 کو ایک غیر متوقع کینیڈین ایکسپیرینس کلاس (CEC) مخصوص ایکسپریس انٹری ڈرا کا انعقاد کیا۔ اس دوران 2,000 امیدواروں کو مستقل رہائش کے لیے درخواست دینے کی دعوت دی گئی، جنہوں نے جامع درجہ بندی نظام (CRS) میں کم از کم 519 پوائنٹس حاصل کیے تھے۔ یہ ستمبر میں چوتھا ایکسپریس انٹری ڈرا ہے اور مسلسل دو ہفتوں میں دوسرا CEC مخصوص انتخاب، جو ظاہر کرتا ہے کہ IRCC تجربہ کار ملکی ٹیلنٹ کے لیے دو ہفتہ وار معمول پر قائم ہو رہا ہے۔
کئی قومی کمپنیاں جو عارضی غیر ملکی کارکنوں کو مستقل رہائش میں منتقل کرنے کے لیے CEC راستے پر انحصار کرتی ہیں، ان کے لیے کٹ آف پوائنٹ میں دو پوائنٹس کی کمی (1 ستمبر کو 521 سے 519) مقابلے کے دباؤ میں معمولی مگر خوش آئند نرمی فراہم کرتی ہے۔ ہیومن ریسورس ٹیموں کو چاہیے کہ وہ کینیڈین مہارت یافتہ کام کے تجربے والے ملازمین کے زبان کے تازہ ترین اسکورز اور تعلیمی اسناد کی تصدیق کو اپ ڈیٹ رکھیں تاکہ وہ آئندہ راؤنڈز میں جلد فائدہ اٹھا سکیں۔
![IRCC نے کینیڈین ایکسپیرینس کلاس ڈرا میں 2,000 ITAs جاری کیے، CRS سکور 519 تک گر گیا]()
یہ ڈرا IRCC کی اس بات کی تصدیق بھی کرتا ہے کہ وہ ملکی ٹیلنٹ کو لیبر مارکیٹ کی ضروریات پورا کرنے کے لیے ترجیح دے رہا ہے، جبکہ مخصوص شعبوں جیسے صحت کی دیکھ بھال یا فرانسیسی زبان کی مہارت کے لیے مخصوص کیٹیگری پر مبنی ڈرا بھی جاری ہیں۔ بڑی گریجویٹ یا بین الاقوامی اسائنمنٹ پروگرام چلانے والی کمپنیاں نوٹ کریں کہ CEC وہ سب سے قابل اعتماد راستہ ہے جس سے وہ ملازمین جو کینیڈا میں TEER 0-3 کے تحت ایک سال کا تجربہ حاصل کرتے ہیں، مستقل رہائش حاصل کر سکتے ہیں۔
عملی طور پر، جن امیدواروں کو ITA موصول ہوئی ہے، انہیں 60 دن کے اندر مکمل الیکٹرانک درخواست جمع کرانی ہوگی، جس میں پولیس سرٹیفیکیٹ، میڈیکل رپورٹس اور مالی ثبوت شامل ہیں۔ آجران کو چاہیے کہ وہ جلد از جلد تازہ ترین جاب آفر لیٹرز یا ملازمت کی تصدیقی دستاویزات جاری کرنے کے لیے تیار رہیں تاکہ پراسیسنگ میں تاخیر سے بچا جا سکے۔
آئندہ کے لیے، موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ سہ ماہی کے اختتام سے پہلے مزید CEC راؤنڈز پر نظر رکھیں؛ CRS میں ہر اضافی کمی مزید اندرونی ٹیلنٹ کو حد سے اوپر لے جا سکتی ہے، جس سے آجر کی جانب سے ورک پرمٹ کی توسیع پر انحصار کم ہو جائے گا۔
کئی قومی کمپنیاں جو عارضی غیر ملکی کارکنوں کو مستقل رہائش میں منتقل کرنے کے لیے CEC راستے پر انحصار کرتی ہیں، ان کے لیے کٹ آف پوائنٹ میں دو پوائنٹس کی کمی (1 ستمبر کو 521 سے 519) مقابلے کے دباؤ میں معمولی مگر خوش آئند نرمی فراہم کرتی ہے۔ ہیومن ریسورس ٹیموں کو چاہیے کہ وہ کینیڈین مہارت یافتہ کام کے تجربے والے ملازمین کے زبان کے تازہ ترین اسکورز اور تعلیمی اسناد کی تصدیق کو اپ ڈیٹ رکھیں تاکہ وہ آئندہ راؤنڈز میں جلد فائدہ اٹھا سکیں۔
یہ ڈرا IRCC کی اس بات کی تصدیق بھی کرتا ہے کہ وہ ملکی ٹیلنٹ کو لیبر مارکیٹ کی ضروریات پورا کرنے کے لیے ترجیح دے رہا ہے، جبکہ مخصوص شعبوں جیسے صحت کی دیکھ بھال یا فرانسیسی زبان کی مہارت کے لیے مخصوص کیٹیگری پر مبنی ڈرا بھی جاری ہیں۔ بڑی گریجویٹ یا بین الاقوامی اسائنمنٹ پروگرام چلانے والی کمپنیاں نوٹ کریں کہ CEC وہ سب سے قابل اعتماد راستہ ہے جس سے وہ ملازمین جو کینیڈا میں TEER 0-3 کے تحت ایک سال کا تجربہ حاصل کرتے ہیں، مستقل رہائش حاصل کر سکتے ہیں۔
عملی طور پر، جن امیدواروں کو ITA موصول ہوئی ہے، انہیں 60 دن کے اندر مکمل الیکٹرانک درخواست جمع کرانی ہوگی، جس میں پولیس سرٹیفیکیٹ، میڈیکل رپورٹس اور مالی ثبوت شامل ہیں۔ آجران کو چاہیے کہ وہ جلد از جلد تازہ ترین جاب آفر لیٹرز یا ملازمت کی تصدیقی دستاویزات جاری کرنے کے لیے تیار رہیں تاکہ پراسیسنگ میں تاخیر سے بچا جا سکے۔
آئندہ کے لیے، موبلٹی مینیجرز کو چاہیے کہ وہ سہ ماہی کے اختتام سے پہلے مزید CEC راؤنڈز پر نظر رکھیں؛ CRS میں ہر اضافی کمی مزید اندرونی ٹیلنٹ کو حد سے اوپر لے جا سکتی ہے، جس سے آجر کی جانب سے ورک پرمٹ کی توسیع پر انحصار کم ہو جائے گا۔
ماخذ: VG Immigration
