
กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) เปิดสัปดาห์ด้วยการจับสลาก Express Entry เฉพาะกลุ่ม Canadian Experience Class (CEC) เมื่อวันที่ 15 กันยายน 2026 โดยออกคำเชิญให้สมัครขอถิ่นที่อยู่ถาวรจำนวน 2,000 คนแก่ผู้สมัครที่ได้คะแนนอย่างน้อย 519 คะแนนตามระบบการจัดอันดับแบบครอบคลุม (CRS) การจับสลากครั้งนี้เป็นรอบที่สี่ของ Express Entry ในเดือนกันยายน และเป็นการคัดเลือกเฉพาะ CEC ครั้งที่สองในสองสัปดาห์ที่ผ่านมา สะท้อนว่า IRCC กำลังตั้งระบบจับสลากแบบสองสัปดาห์ครั้งสำหรับแรงงานที่มีประสบการณ์ในประเทศอย่างชัดเจน
สำหรับนายจ้างข้ามชาติที่พึ่งพาเส้นทาง CEC ของแคนาดาในการเปลี่ยนแรงงานต่างชาติชั่วคราวเป็นถิ่นที่อยู่ถาวร การลดคะแนนตัดเหลือ 519 จาก 521 เมื่อวันที่ 1 กันยายน ถือเป็นการผ่อนคลายการแข่งขันเล็กน้อยแต่เป็นที่ต้อนรับ ทีมทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานในแคนาดามีผลคะแนนภาษาและการประเมินวุฒิการศึกษาที่อัปเดต เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์จากรอบจับสลากในอนาคตได้อย่างรวดเร็ว
การจับสลากครั้งนี้ยังยืนยันถึงความมุ่งมั่นของ IRCC ในการใช้ประโยชน์จากแรงงานภายในประเทศเพื่อตอบสนองความต้องการตลาดแรงงาน ขณะที่การจับสลากตามหมวดหมู่ยังคงมุ่งเป้าไปที่การขาดแคลนเฉพาะด้าน เช่น ด้านสุขภาพ หรือความสามารถทางภาษาฝรั่งเศส บริษัทที่มีโปรแกรมรับบัณฑิตจบใหม่จำนวนมากหรือโปรแกรมส่งพนักงานไปต่างประเทศควรทราบว่า CEC ยังคงเป็นเส้นทางที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานในแคนาดาอย่างน้อย 1 ปีในระดับ TEER 0-3
ในทางปฏิบัติ ผู้สมัครที่ได้รับคำเชิญต้องส่งใบสมัครออนไลน์ครบถ้วน รวมถึงใบรับรองตำรวจ การตรวจสุขภาพ และหลักฐานการเงิน ภายใน 60 วัน นายจ้างควรเตรียมพร้อมออกจดหมายรับรองงานหรือเอกสารยืนยันการจ้างงานฉบับปรับปรุงอย่างรวดเร็วเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินการ
ในอนาคต ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามรอบ CEC เพิ่มเติมก่อนสิ้นไตรมาส เพราะการลดคะแนน CRS ทีละน้อยอาจช่วยดึงดูดแรงงานภายในองค์กรให้ผ่านเกณฑ์มากขึ้น ลดการพึ่งพาการขยายใบอนุญาตทำงานที่นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการ
สำหรับนายจ้างข้ามชาติที่พึ่งพาเส้นทาง CEC ของแคนาดาในการเปลี่ยนแรงงานต่างชาติชั่วคราวเป็นถิ่นที่อยู่ถาวร การลดคะแนนตัดเหลือ 519 จาก 521 เมื่อวันที่ 1 กันยายน ถือเป็นการผ่อนคลายการแข่งขันเล็กน้อยแต่เป็นที่ต้อนรับ ทีมทรัพยากรบุคคลควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานในแคนาดามีผลคะแนนภาษาและการประเมินวุฒิการศึกษาที่อัปเดต เพื่อให้สามารถใช้ประโยชน์จากรอบจับสลากในอนาคตได้อย่างรวดเร็ว
การจับสลากครั้งนี้ยังยืนยันถึงความมุ่งมั่นของ IRCC ในการใช้ประโยชน์จากแรงงานภายในประเทศเพื่อตอบสนองความต้องการตลาดแรงงาน ขณะที่การจับสลากตามหมวดหมู่ยังคงมุ่งเป้าไปที่การขาดแคลนเฉพาะด้าน เช่น ด้านสุขภาพ หรือความสามารถทางภาษาฝรั่งเศส บริษัทที่มีโปรแกรมรับบัณฑิตจบใหม่จำนวนมากหรือโปรแกรมส่งพนักงานไปต่างประเทศควรทราบว่า CEC ยังคงเป็นเส้นทางที่น่าเชื่อถือที่สุดสำหรับพนักงานที่มีประสบการณ์ทำงานในแคนาดาอย่างน้อย 1 ปีในระดับ TEER 0-3
ในทางปฏิบัติ ผู้สมัครที่ได้รับคำเชิญต้องส่งใบสมัครออนไลน์ครบถ้วน รวมถึงใบรับรองตำรวจ การตรวจสุขภาพ และหลักฐานการเงิน ภายใน 60 วัน นายจ้างควรเตรียมพร้อมออกจดหมายรับรองงานหรือเอกสารยืนยันการจ้างงานฉบับปรับปรุงอย่างรวดเร็วเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินการ
ในอนาคต ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรติดตามรอบ CEC เพิ่มเติมก่อนสิ้นไตรมาส เพราะการลดคะแนน CRS ทีละน้อยอาจช่วยดึงดูดแรงงานภายในองค์กรให้ผ่านเกณฑ์มากขึ้น ลดการพึ่งพาการขยายใบอนุญาตทำงานที่นายจ้างเป็นผู้ดำเนินการ
แหล่งที่มา: VG Immigration