IRCC émet 2 000 invitations à présenter une demande dans le cadre de la catégorie de l'expérience canadienne, le score CRS descend à 519

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a surpris en lançant un tirage Express Entry réservé uniquement à la Catégorie de l’Expérience Canadienne (CEC) le 15 septembre 2026. Le ministère a émis 2 000 Invitations à Présenter une Demande (IPD) de résidence permanente aux candidats ayant obtenu au moins 519 points selon le Système de Classement Global (CRS). Il s’agit du quatrième tirage Express Entry en septembre et du deuxième ciblant spécifiquement la CEC en deux semaines, indiquant qu’IRCC adopte un rythme bi-hebdomadaire prévisible pour les talents expérimentés déjà présents au pays.

Pour les employeurs multinationaux qui s’appuient sur la voie CEC pour faire passer leurs travailleurs étrangers temporaires à la résidence permanente, la baisse de deux points du seuil — de 521 le 1er septembre à 519 — représente un léger mais appréciable allègement de la pression concurrentielle. Les équipes RH doivent s’assurer que les employés ayant une expérience de travail qualifiée au Canada disposent de résultats linguistiques et d’évaluations de diplômes à jour afin de pouvoir réagir rapidement aux prochains tirages.



Ce tirage confirme également l’engagement continu d’IRCC à valoriser les talents locaux pour répondre aux besoins du marché du travail, tandis que les tirages ciblés par catégorie visent des pénuries spécifiques (comme dans la santé ou la maîtrise du français). Les entreprises qui gèrent d’importants programmes de diplômés ou de missions internationales doivent noter que la CEC reste la voie la plus fiable vers la résidence permanente pour les employés ayant accumulé un an d’expérience canadienne dans les catégories TEER 0-3.

Concrètement, les candidats ayant reçu une IPD doivent soumettre une demande complète en ligne — incluant certificats de police, examens médicaux et preuve de fonds — dans un délai de 60 jours. Les employeurs doivent être prêts à fournir rapidement des lettres d’offre d’emploi mises à jour ou des documents de vérification d’emploi pour éviter tout retard dans le traitement.

À l’avenir, les responsables mobilité doivent surveiller les prochains tirages CEC avant la fin du trimestre; chaque baisse supplémentaire du CRS pourrait permettre à davantage de talents internes de franchir le seuil, réduisant ainsi la dépendance aux prolongations de permis de travail initiées par l’employeur.