Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) inició la semana con un sorteo sorpresa exclusivo para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) en el sistema de Entrada Exprés el 15 de septiembre de 2026. El departamento emitió 2,000 Invitaciones para Aplicar (ITA) a candidatos que obtuvieron al menos 519 puntos en el Sistema de Clasificación Integral. Esta fue la cuarta ronda de invitaciones de Entrada Exprés en septiembre y la segunda selección específica para CEC en tan solo dos semanas, lo que indica que IRCC está estableciendo un ritmo predecible quincenal para el talento experimentado dentro del país.
Para los empleadores multinacionales que dependen de la vía CEC para que trabajadores temporales extranjeros obtengan la residencia permanente, la reducción de dos puntos en el corte —de 521 el 1 de septiembre a 519— representa un alivio modesto pero bienvenido en la competencia. Los equipos de recursos humanos deben asegurarse de que los empleados con experiencia laboral calificada en Canadá tengan actualizados sus resultados de idioma y evaluaciones de credenciales educativas para aprovechar rápidamente futuras rondas.
![IRCC Emite 2,000 Invitaciones en el Sorteo de la Clase de Experiencia Canadiense, CRS Baja a 519]()
El sorteo también confirma el compromiso continuo de IRCC de aprovechar el talento local para cubrir las necesidades del mercado laboral, mientras que las selecciones por categoría apuntan a escaseces específicas (como en salud o dominio del francés). Las empresas con programas grandes de graduados o asignaciones internacionales deben tener en cuenta que la CEC sigue siendo la vía más confiable para que el personal con al menos un año de experiencia canadiense en TEER 0-3 obtenga la residencia permanente.
En la práctica, los candidatos que recibieron ITAs deben presentar solicitudes electrónicas completas —incluyendo certificados policiales, exámenes médicos y prueba de fondos— en un plazo de 60 días. Los empleadores deben estar listos para emitir cartas de oferta de trabajo actualizadas o documentos de verificación laboral rápidamente para evitar retrasos en el proceso.
De cara al futuro, los gestores de movilidad deben estar atentos a nuevas rondas CEC antes de que termine el trimestre; cada descenso adicional en el CRS podría permitir que más talento interno supere el umbral, reduciendo la dependencia de extensiones de permisos de trabajo gestionadas por los empleadores.
Para los empleadores multinacionales que dependen de la vía CEC para que trabajadores temporales extranjeros obtengan la residencia permanente, la reducción de dos puntos en el corte —de 521 el 1 de septiembre a 519— representa un alivio modesto pero bienvenido en la competencia. Los equipos de recursos humanos deben asegurarse de que los empleados con experiencia laboral calificada en Canadá tengan actualizados sus resultados de idioma y evaluaciones de credenciales educativas para aprovechar rápidamente futuras rondas.
El sorteo también confirma el compromiso continuo de IRCC de aprovechar el talento local para cubrir las necesidades del mercado laboral, mientras que las selecciones por categoría apuntan a escaseces específicas (como en salud o dominio del francés). Las empresas con programas grandes de graduados o asignaciones internacionales deben tener en cuenta que la CEC sigue siendo la vía más confiable para que el personal con al menos un año de experiencia canadiense en TEER 0-3 obtenga la residencia permanente.
En la práctica, los candidatos que recibieron ITAs deben presentar solicitudes electrónicas completas —incluyendo certificados policiales, exámenes médicos y prueba de fondos— en un plazo de 60 días. Los empleadores deben estar listos para emitir cartas de oferta de trabajo actualizadas o documentos de verificación laboral rápidamente para evitar retrasos en el proceso.
De cara al futuro, los gestores de movilidad deben estar atentos a nuevas rondas CEC antes de que termine el trimestre; cada descenso adicional en el CRS podría permitir que más talento interno supere el umbral, reduciendo la dependencia de extensiones de permisos de trabajo gestionadas por los empleadores.
Fuente: VG Immigration
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