Imigresen, Pelarian dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) memulakan minggu ini dengan kejutan apabila mengadakan cabutan Express Entry khusus untuk Kelas Pengalaman Kanada (CEC) pada 15 September 2026. Jabatan tersebut mengeluarkan 2,000 Jemputan untuk Memohon (ITA) bagi pemastautin tetap kepada calon yang memperoleh sekurang-kurangnya 519 mata di bawah Sistem Penarafan Komprehensif. Cabutan ini merupakan pusingan keempat jemputan Express Entry pada bulan September dan pusingan kedua khusus CEC dalam dua minggu berturut-turut, menandakan IRCC kini mengamalkan jadual dua minggu sekali yang lebih konsisten untuk bakat berpengalaman dalam negara.
Bagi majikan multinasional yang bergantung pada laluan CEC Kanada untuk menukar pekerja asing sementara kepada pemastautin tetap, penurunan dua mata dalam had minimum—dari 521 pada 1 September kepada 519—memberi sedikit kelonggaran yang dialu-alukan dalam persaingan. Pasukan sumber manusia digalakkan memastikan pekerja dengan pengalaman kerja mahir di Kanada mempunyai skor bahasa dan penilaian kelayakan pendidikan yang terkini supaya mereka dapat memanfaatkan pusingan akan datang dengan pantas.
![IRCC Keluarkan 2,000 ITA dalam Undian Kelas Pengalaman Kanada, Skor CRS Turun ke 519]()
Cabutan ini juga mengesahkan komitmen berterusan IRCC untuk memanfaatkan bakat tempatan bagi memenuhi keperluan pasaran buruh, sementara cabutan berdasarkan kategori menyasarkan kekurangan khusus seperti dalam bidang penjagaan kesihatan atau kemahiran berbahasa Perancis. Syarikat yang menjalankan program graduan besar-besaran atau penempatan antarabangsa harus mengambil perhatian bahawa CEC kekal sebagai laluan paling boleh dipercayai untuk pekerja yang mempunyai sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman TEER 0-3 di Kanada.
Secara praktikal, calon yang menerima ITA mesti mengemukakan permohonan elektronik lengkap—termasuk sijil polis, pemeriksaan perubatan dan bukti kewangan—dalam masa 60 hari. Majikan perlu bersedia mengeluarkan surat tawaran kerja atau dokumen pengesahan pekerjaan yang dikemas kini dengan cepat untuk mengelakkan kelewatan pemprosesan.
Melangkah ke hadapan, pengurus mobiliti harus memantau pusingan CEC seterusnya sebelum akhir suku tahun; setiap penurunan mata CRS boleh menarik lebih ramai bakat dalaman melepasi ambang, sekaligus mengurangkan kebergantungan kepada lanjutan permit kerja yang dipacu oleh majikan.
Bagi majikan multinasional yang bergantung pada laluan CEC Kanada untuk menukar pekerja asing sementara kepada pemastautin tetap, penurunan dua mata dalam had minimum—dari 521 pada 1 September kepada 519—memberi sedikit kelonggaran yang dialu-alukan dalam persaingan. Pasukan sumber manusia digalakkan memastikan pekerja dengan pengalaman kerja mahir di Kanada mempunyai skor bahasa dan penilaian kelayakan pendidikan yang terkini supaya mereka dapat memanfaatkan pusingan akan datang dengan pantas.
Cabutan ini juga mengesahkan komitmen berterusan IRCC untuk memanfaatkan bakat tempatan bagi memenuhi keperluan pasaran buruh, sementara cabutan berdasarkan kategori menyasarkan kekurangan khusus seperti dalam bidang penjagaan kesihatan atau kemahiran berbahasa Perancis. Syarikat yang menjalankan program graduan besar-besaran atau penempatan antarabangsa harus mengambil perhatian bahawa CEC kekal sebagai laluan paling boleh dipercayai untuk pekerja yang mempunyai sekurang-kurangnya satu tahun pengalaman TEER 0-3 di Kanada.
Secara praktikal, calon yang menerima ITA mesti mengemukakan permohonan elektronik lengkap—termasuk sijil polis, pemeriksaan perubatan dan bukti kewangan—dalam masa 60 hari. Majikan perlu bersedia mengeluarkan surat tawaran kerja atau dokumen pengesahan pekerjaan yang dikemas kini dengan cepat untuk mengelakkan kelewatan pemprosesan.
Melangkah ke hadapan, pengurus mobiliti harus memantau pusingan CEC seterusnya sebelum akhir suku tahun; setiap penurunan mata CRS boleh menarik lebih ramai bakat dalaman melepasi ambang, sekaligus mengurangkan kebergantungan kepada lanjutan permit kerja yang dipacu oleh majikan.
Sumber: VG Immigration
