Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã mở đầu tuần bằng một đợt rút thăm Express Entry chỉ dành cho lớp Kinh nghiệm Canada (CEC) vào ngày 15 tháng 9 năm 2026. Bộ đã phát hành 2.000 Thư mời Nộp đơn (ITA) xin thường trú cho các ứng viên đạt ít nhất 519 điểm theo Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS). Đây là đợt mời thứ tư trong tháng 9 và là đợt thứ hai chỉ dành riêng cho CEC trong vòng hai tuần, cho thấy IRCC đang thiết lập nhịp độ hai tuần một lần ổn định cho nguồn nhân lực có kinh nghiệm trong nước.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia dựa vào con đường CEC của Canada để chuyển đổi lao động nước ngoài tạm thời thành thường trú nhân, việc điểm cắt giảm nhẹ từ 521 vào ngày 1 tháng 9 xuống còn 519 là một sự giảm áp lực cạnh tranh đáng mừng. Các đội ngũ nhân sự nên đảm bảo nhân viên có kinh nghiệm làm việc tay nghề tại Canada cập nhật điểm ngôn ngữ và đánh giá bằng cấp để nhanh chóng tận dụng các đợt rút thăm tiếp theo.
![IRCC Phát Hành 2.000 Thư Mời Ứng Tuyển Trong Đợt Rút Thăm Lớp Kinh Nghiệm Canada, Điểm CRS Giảm Xuống 519]()
Đợt rút thăm cũng khẳng định cam kết của IRCC trong việc tận dụng nguồn nhân lực trong nước để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, trong khi các đợt rút thăm theo nhóm ngành vẫn tập trung vào những lĩnh vực thiếu hụt chuyên biệt như y tế hoặc khả năng sử dụng tiếng Pháp. Các công ty có chương trình đào tạo sinh viên tốt nghiệp hoặc điều động quốc tế quy mô lớn nên lưu ý rằng CEC vẫn là con đường đáng tin cậy nhất để nhân viên có ít nhất một năm kinh nghiệm làm việc tại Canada trong các ngành TEER 0-3 đạt được thường trú.
Về mặt thực tiễn, các ứng viên nhận ITA phải nộp hồ sơ điện tử đầy đủ — bao gồm giấy chứng nhận cảnh sát, khám sức khỏe và bằng chứng tài chính — trong vòng 60 ngày. Nhà tuyển dụng cần sẵn sàng cung cấp nhanh các thư mời làm việc hoặc giấy xác nhận việc làm cập nhật để tránh trì hoãn xử lý hồ sơ.
Nhìn về phía trước, các quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi các đợt rút thăm CEC tiếp theo trước khi kết thúc quý; mỗi lần giảm điểm CRS có thể giúp thêm nhiều nhân tài nội bộ vượt qua ngưỡng điểm, giảm bớt sự phụ thuộc vào việc gia hạn giấy phép lao động do nhà tuyển dụng đề xuất.
Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia dựa vào con đường CEC của Canada để chuyển đổi lao động nước ngoài tạm thời thành thường trú nhân, việc điểm cắt giảm nhẹ từ 521 vào ngày 1 tháng 9 xuống còn 519 là một sự giảm áp lực cạnh tranh đáng mừng. Các đội ngũ nhân sự nên đảm bảo nhân viên có kinh nghiệm làm việc tay nghề tại Canada cập nhật điểm ngôn ngữ và đánh giá bằng cấp để nhanh chóng tận dụng các đợt rút thăm tiếp theo.
Đợt rút thăm cũng khẳng định cam kết của IRCC trong việc tận dụng nguồn nhân lực trong nước để đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, trong khi các đợt rút thăm theo nhóm ngành vẫn tập trung vào những lĩnh vực thiếu hụt chuyên biệt như y tế hoặc khả năng sử dụng tiếng Pháp. Các công ty có chương trình đào tạo sinh viên tốt nghiệp hoặc điều động quốc tế quy mô lớn nên lưu ý rằng CEC vẫn là con đường đáng tin cậy nhất để nhân viên có ít nhất một năm kinh nghiệm làm việc tại Canada trong các ngành TEER 0-3 đạt được thường trú.
Về mặt thực tiễn, các ứng viên nhận ITA phải nộp hồ sơ điện tử đầy đủ — bao gồm giấy chứng nhận cảnh sát, khám sức khỏe và bằng chứng tài chính — trong vòng 60 ngày. Nhà tuyển dụng cần sẵn sàng cung cấp nhanh các thư mời làm việc hoặc giấy xác nhận việc làm cập nhật để tránh trì hoãn xử lý hồ sơ.
Nhìn về phía trước, các quản lý di chuyển nhân sự nên theo dõi các đợt rút thăm CEC tiếp theo trước khi kết thúc quý; mỗi lần giảm điểm CRS có thể giúp thêm nhiều nhân tài nội bộ vượt qua ngưỡng điểm, giảm bớt sự phụ thuộc vào việc gia hạn giấy phép lao động do nhà tuyển dụng đề xuất.
Nguồn: VG Immigration
