Hơn 120 lãnh đạo về di chuyển doanh nghiệp, nhân sự và thuế đang họp tại bến Westhafen, Frankfurt trong khuôn khổ Diễn đàn Trao đổi Lãnh đạo Toàn cầu về Di chuyển (GME), do công ty cung cấp dịch vụ chuyển đổi Sirva và bộ phận tư vấn của họ đồng tổ chức. Sự kiện một ngày, chỉ dành cho khách mời, tập trung vào cách các tập đoàn đa quốc gia hoạt động tại Đức và khu vực DACH có thể chuẩn bị cho tương lai của các chương trình di chuyển nhân sự khi các thay đổi về quy định và công nghệ ngày càng nhanh. Các bài phát biểu sáng tập trung vào công cụ trí tuệ nhân tạo dự báo chi phí điều động và chỉ thị minh bạch lương của EU sắp tới, yêu cầu nhà tuyển dụng phải công khai dữ liệu lương so sánh cho nhân viên nước ngoài từ giữa năm 2027. Phiên thảo luận chuyên sâu về nhập cư sẽ phân tích hệ thống điểm Thẻ Cơ hội của Đức và kiểm soát biên giới nội bộ kéo dài đến tháng 3 năm 2027. Các diễn giả từ đội ngũ tuân thủ của Sirva cảnh báo các công ty phải đồng bộ thư điều động, thông báo người lao động gửi đi và giấy chứng nhận an sinh xã hội A1 để tránh bị phạt, mức phạt gần đây đã tăng gấp đôi lên 60.000 euro mỗi vi phạm. Buổi chiều, các bàn tròn nghiên cứu trường hợp sẽ bàn về rủi ro thuế khi làm việc từ xa, xây dựng nhóm nhân tài “không giới hạn quốc gia” và sử dụng chỉ số ESG trong lựa chọn nhà cung cấp. Người tham gia gồm BASF, Deutsche Bank, Adidas và nhiều doanh nghiệp Mittelstand với số lượng điều động nhân sự ra nước ngoài ngày càng tăng đến Mỹ và châu Á - Thái Bình Dương. Những hiểu biết từ diễn đàn sẽ được tổng hợp thành báo cáo trắng gửi đến người tham dự vào tuần tới, đồng thời Sirva cho biết các điểm chính cũng sẽ được tóm tắt trong một hội thảo trực tuyến công khai vào tháng 10, giúp các nhà tuyển dụng nhỏ hơn tiếp cận các khuyến nghị thực tiễn tốt nhất.
Nguồn: Sirva Learning Center
