Mais de 120 líderes corporativos de mobilidade, RH e tributação se reúnem hoje no Westhafen Pier, em Frankfurt, para o Global Mobility Executive (GME) Leaders Exchange Forum, coorganizado pela empresa de realocação Sirva e sua divisão de consultoria. O evento de um dia, exclusivo para convidados, foca em como multinacionais que atuam na Alemanha e na região DACH podem preparar seus programas de mobilidade para o futuro, diante das rápidas mudanças regulatórias e tecnológicas.
As palestras da manhã abordam ferramentas de inteligência artificial para projeção de custos de deslocamento e a iminente diretiva europeia de transparência salarial, que a partir de meados de 2027 obrigará empregadores a divulgar dados salariais comparativos para expatriados. Um painel dedicado à imigração analisará o sistema de pontos do Cartão de Oportunidade da Alemanha e os controles internos de fronteira estendidos até março de 2027.
![Executivos de Mobilidade Global Reúnem-se em Frankfurt para Debater IA, Transparência Salarial e Conformidade Pós-Schengen]()
Especialistas da equipe de compliance da Sirva alertam que as empresas precisam sincronizar cartas de designação, notificações de trabalhadores destacados e certificados sociais A1 para evitar multas que recentemente dobraram, chegando a €60.000 por infração.
À tarde, mesas-redondas com estudos de caso discutirão riscos fiscais do trabalho remoto, a criação de pools de talentos “agnósticos ao país” e o uso de métricas ESG na seleção de fornecedores. Entre os participantes estão BASF, Deutsche Bank, Adidas e diversos campeões do Mittelstand com volumes crescentes de deslocamentos para os EUA e Ásia-Pacífico.
Os insights do fórum serão compilados em um white paper pós-evento, disponível para os participantes na próxima semana. A Sirva também anunciou que os principais aprendizados serão resumidos em um webinar público em outubro, oferecendo às empresas menores acesso às melhores práticas recomendadas.
As palestras da manhã abordam ferramentas de inteligência artificial para projeção de custos de deslocamento e a iminente diretiva europeia de transparência salarial, que a partir de meados de 2027 obrigará empregadores a divulgar dados salariais comparativos para expatriados. Um painel dedicado à imigração analisará o sistema de pontos do Cartão de Oportunidade da Alemanha e os controles internos de fronteira estendidos até março de 2027.
Especialistas da equipe de compliance da Sirva alertam que as empresas precisam sincronizar cartas de designação, notificações de trabalhadores destacados e certificados sociais A1 para evitar multas que recentemente dobraram, chegando a €60.000 por infração.
À tarde, mesas-redondas com estudos de caso discutirão riscos fiscais do trabalho remoto, a criação de pools de talentos “agnósticos ao país” e o uso de métricas ESG na seleção de fornecedores. Entre os participantes estão BASF, Deutsche Bank, Adidas e diversos campeões do Mittelstand com volumes crescentes de deslocamentos para os EUA e Ásia-Pacífico.
Os insights do fórum serão compilados em um white paper pós-evento, disponível para os participantes na próxima semana. A Sirva também anunciou que os principais aprendizados serão resumidos em um webinar público em outubro, oferecendo às empresas menores acesso às melhores práticas recomendadas.
Fonte: Sirva Learning Center
