超过120位企业流动性、人力资源和税务领导者今日齐聚法兰克福西港码头，参加由搬迁服务提供商Sirva及其咨询部门联合主办的全球流动性高管（GME）领导者交流论坛。此次仅限受邀的一天活动，聚焦于在德国及更广泛的DACH地区运营的跨国公司如何在监管和技术变革加速的背景下，为其流动性项目打造未来保障。上午的主题演讲涵盖了用于派遣成本预测的人工智能工具，以及即将于2027年中期生效的欧盟薪酬透明指令，该指令将要求雇主向外派员工披露薪酬对比数据。专门的移民小组将深入解析德国的“机会卡”积分制度及延长至2027年3月的内部边境管控。Sirva合规团队的发言人提醒企业，必须同步管理派遣合同、派遣工通知和A1社会保障证书，以避免最近罚款翻倍至每次违规6万欧元的风险。下午的案例研讨圆桌讨论涵盖远程工作税务风险、“无国界”人才库的建立以及在供应商选择中运用ESG指标。参与企业包括巴斯夫、德意志银行、阿迪达斯及多家中型企业，这些企业在对美国和亚太地区的外派任务量持续增长。论坛的洞见将汇编成会后白皮书，于下周提供给与会者，Sirva还表示，关键内容将在十月的公开网络研讨会上总结，帮助中小型雇主获取最佳实践建议。
