
Oltre 120 leader aziendali nei settori della mobilità, delle risorse umane e della fiscalità si incontrano oggi al Westhafen Pier di Francoforte per il Global Mobility Executive (GME) Leaders Exchange Forum, co-organizzato dal fornitore di servizi di relocation Sirva e dalla sua divisione consulenziale. L’evento, della durata di un giorno e su invito, si concentra su come le multinazionali operanti in Germania e nell’area DACH possano rendere i loro programmi di mobilità a prova di futuro, in un contesto di rapidi cambiamenti normativi e tecnologici. Le keynote del mattino approfondiscono gli strumenti di intelligenza artificiale per la previsione dei costi delle missioni e la prossima direttiva UE sulla trasparenza salariale, che dal 2027 obbligherà i datori di lavoro a comunicare i dati comparativi sulle retribuzioni agli espatriati. Un panel dedicato all’immigrazione analizzerà il sistema a punti della Opportunity Card tedesca e i controlli interni alle frontiere, estesi fino a marzo 2027. I relatori del team compliance di Sirva avvertono che le aziende devono sincronizzare lettere di assegnazione, notifiche per lavoratori distaccati e certificati A1 per la sicurezza sociale, per evitare sanzioni recentemente raddoppiate a 60.000 euro per violazione. Nel pomeriggio, tavole rotonde su casi pratici affronteranno le esposizioni fiscali del lavoro da remoto, la creazione di talent pool “country-agnostic” e l’uso di metriche ESG nella selezione dei fornitori. Tra i partecipanti figurano BASF, Deutsche Bank, Adidas e diversi campioni del Mittelstand con crescenti volumi di missioni verso USA e Asia-Pacifico. Le intuizioni emerse saranno raccolte in un white paper post-evento disponibile la prossima settimana per i partecipanti, mentre Sirva annuncia che i principali spunti saranno riassunti in un webinar pubblico a ottobre, per offrire anche ai datori di lavoro più piccoli accesso alle migliori pratiche.
Fonte: Sirva Learning Center
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