Sebuah perusahaan angkutan yang berbasis di Radom dikenai denda sebesar PLN 25.000 (€5.500) setelah pengadilan mengonfirmasi bahwa perusahaan tersebut mempekerjakan 58 warga negara asing dengan ketentuan yang melanggar aturan izin kerja Polandia. Putusan yang dijatuhkan pada 9 September dan dipublikasikan oleh Penjaga Perbatasan Nadwiślański pada 22 September ini merupakan hasil dari penyelidikan selama empat bulan yang melibatkan 131 sopir dari Belarus, Makedonia Utara, Serbia, Turki, dan Ukraina. Inspektur menemukan bahwa kontrak kerja berbeda secara signifikan dari ketentuan yang tercantum dalam izin kerja tipe-A, termasuk upah yang lebih rendah dan jam kerja yang lebih panjang. Dalam beberapa kasus, salinan kontrak kerja yang wajib tidak pernah diajukan ke Voivode. Pengadilan menjatuhkan hukuman maksimal sesuai Pasal 120 Undang-Undang tentang Ketenagakerjaan Orang Asing untuk pelanggaran pertama kali. Kasus ini menjadi peringatan bagi sektor transportasi jalan yang sedang berkembang pesat di Polandia, yang sangat bergantung pada tenaga kerja dari negara ketiga di tengah kekurangan sopir yang kronis. Para pengusaha harus memastikan kondisi kerja yang sebenarnya sesuai dengan ketentuan izin dan mengajukan salinan kontrak dalam waktu tujuh hari setelah penandatanganan. Kegagalan melakukannya dapat berujung pada denda hingga PLN 50.000 dan, dalam kasus serius, larangan sementara untuk merekrut tenaga kerja. Manajer mobilitas perlu mencatat bahwa otoritas imigrasi kini melakukan pemeriksaan silang data dari Badan Asuransi Sosial (ZUS) dengan daftar izin kerja. Perusahaan yang menggunakan model penugasan sementara—di mana sopir memegang izin kerja dari negara UE lain tetapi bekerja terutama di Polandia—disarankan untuk meninjau kembali pemberitahuan pekerja yang diposting dan sertifikat A1 guna menghindari sanksi serupa.
Sumber: Nadwiślański Border Guard
