ラドムを拠点とする運送会社が、58人の外国人労働者をポーランドの就労許可規則に違反する条件で雇用していたとして、裁判所から25,000ズウォティ（約5,500ユーロ）の罰金を科されました。この判決は9月9日に下され、ナドヴィスランスキ国境警備隊が9月22日に公表しました。調査は4か月にわたり、ベラルーシ、北マケドニア、セルビア、トルコ、ウクライナ出身の131人のドライバーを対象に行われました。検査官は、雇用契約が基となるタイプAの就労許可証に記載された条件と実質的に異なり、賃金が低く労働時間が長いケースがあったことを確認しました。また、一部では雇用契約の必須コピーが地方行政長官（ヴォイヴォダ）に提出されていませんでした。裁判所は外国人雇用法第120条に基づく初犯に対する最高罰金を科しました。この事例は、慢性的なドライバー不足に悩むポーランドの急成長する道路輸送業界に対する警告となっています。雇用主は実際の労働条件を許可証の条件と一致させ、契約書のコピーを署名後7日以内に提出しなければなりません。違反した場合、最大50,000ズウォティの罰金や、重大な場合は一時的な雇用禁止措置が科される可能性があります。モビリティマネージャーは、移民当局が社会保険機関（ZUS）のデータと就労許可登録簿を照合していることに注意が必要です。また、EU他国の許可を持ちながら主にポーランドで勤務する一時派遣モデルを利用する企業は、派遣労働者通知やA1証明書の見直しを行い、同様の罰則を回避することが求められます。
