ایک راڈوم میں قائم ٹرانسپورٹ کمپنی کو 25,000 زلوٹی (تقریباً 5,500 یورو) جرمانہ کیا گیا ہے کیونکہ عدالت نے تصدیق کی کہ اس نے 58 غیر ملکیوں کو پولش ورک پرمٹ قوانین کی خلاف ورزی کرتے ہوئے ملازمت دی تھی۔ یہ فیصلہ 9 ستمبر کو سنایا گیا اور 22 ستمبر کو نادیوسلانسکی بارڈر گارڈ نے اسے عام کیا۔ چار ماہ کی تحقیقات میں 131 ڈرائیورز شامل تھے جو بیلاروس، شمالی مقدونیہ، سربیا، ترکی اور یوکرین سے تعلق رکھتے ہیں۔ انسپکٹرز نے پایا کہ ملازمت کے معاہدے ورک پرمٹ کی شرائط سے مختلف تھے، جن میں کم اجرت اور زیادہ کام کے اوقات شامل تھے۔ بعض معاملات میں ملازمت کے معاہدوں کی لازمی کاپیاں وووڈ کی جانب جمع نہیں کرائی گئیں۔ عدالت نے غیر ملکی ملازمین کے قانون کے آرٹیکل 120 کے تحت پہلی بار کی خلاف ورزی پر زیادہ سے زیادہ جرمانہ عائد کیا۔ یہ کیس پولینڈ کی تیزی سے بڑھتی ہوئی روڈ ٹرانسپورٹ صنعت کے لیے ایک انتباہ ہے، جو ڈرائیوروں کی کمی کے باعث تیسرے ممالک کے شہریوں پر انحصار کرتی ہے۔ آجران کو چاہیے کہ وہ ملازمت کی حقیقی شرائط کو ورک پرمٹ کی شرائط کے مطابق رکھیں اور معاہدوں کی کاپیاں دستخط کے سات دن کے اندر جمع کرائیں۔ ناکامی کی صورت میں 50,000 زلوٹی تک جرمانہ اور سنگین صورتوں میں عارضی بھرتی پر پابندی لگ سکتی ہے۔ موبلٹی مینیجرز کو یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ امیگریشن حکام اب سوشل انشورنس انسٹی ٹیوٹ (ZUS) کے ڈیٹا کو ورک پرمٹ رجسٹرز کے ساتھ کراس چیک کر رہے ہیں۔ وہ کمپنیاں جو عارضی تعیناتی کے ماڈل استعمال کرتی ہیں، جہاں ڈرائیورز کے پاس دوسرے یورپی ملک کے ورک پرمٹ ہوتے ہیں لیکن وہ زیادہ تر پولینڈ میں کام کرتے ہیں، انہیں پوسٹڈ ورکر نوٹیفیکیشنز اور A1 سرٹیفیکیٹس کا جائزہ لینا چاہیے تاکہ ایسے جرمانوں سے بچا جا سکے۔
