라돔에 본사를 둔 운송업체가 폴란드 취업 허가 규정을 위반한 조건으로 58명의 외국인을 고용한 사실이 법원에서 확인되어 2만 5천 즈워티(약 5,500유로)의 벌금을 부과받았다. 이 판결은 9월 9일 선고되었으며, 9월 22일 나드비슬랸스키 국경경비대가 공개했다. 이번 사건은 벨라루스, 북마케도니아, 세르비아, 터키, 우크라이나 출신 131명의 운전자를 대상으로 4개월간 진행된 조사 결과다. 조사관들은 고용 계약서가 기본 A형 취업 허가서에 명시된 조건과 실질적으로 다르며, 임금이 낮고 근무 시간이 더 길었다는 점을 발견했다. 일부 경우에는 고용 계약서 사본이 지방정부에 제출되지 않은 사례도 있었다. 법원은 외국인 고용법 제120조에 따라 초범에 대해 가능한 최대 벌금을 부과했다. 이번 판결은 만성적인 운전사 부족 문제로 인해 제3국 출신 인력에 크게 의존하는 폴란드 도로 운송업계에 경고를 보내는 의미가 있다. 고용주는 실제 근무 조건을 허가 조건과 일치시켜야 하며, 계약서 사본을 서명 후 7일 이내에 제출해야 한다. 이를 어길 경우 최대 5만 즈워티의 벌금과 심각한 경우 일시적 고용 금지 조치가 내려질 수 있다. 모빌리티 매니저들은 이민 당국이 사회보험기관(ZUS) 데이터와 취업 허가 등록부를 교차 확인하고 있음을 유념해야 한다. 운전자가 다른 EU 국가에서 발급된 허가를 보유하고 있지만 주로 폴란드에서 근무하는 임시 파견 모델을 사용하는 기업은 파견 근로자 신고서와 A1 증명서를 재검토해 유사한 처벌을 피해야 한다.
