राडॉम स्थित एक परिवहन कंपनी को 25,000 PLN (€5,500) का जुर्माना लगाया गया है, क्योंकि एक अदालत ने पुष्टि की कि उसने 58 विदेशी नागरिकों को ऐसे शर्तों पर काम पर रखा था जो पोलिश वर्क-पर्मिट नियमों का उल्लंघन करते थे। यह फैसला 9 सितंबर को सुनाया गया और 22 सितंबर को नद्विस्लांस्की बॉर्डर गार्ड द्वारा सार्वजनिक किया गया। यह चार महीने की जांच के बाद आया, जिसमें बेलारूस, नॉर्थ मैसेडोनिया, सर्बिया, तुर्की और यूक्रेन के 131 ड्राइवर शामिल थे। निरीक्षकों ने पाया कि रोजगार अनुबंध मूल प्रकार-ए वर्क पर्मिट की शर्तों से भिन्न थे, जिनमें कम वेतन और अधिक कार्य घंटे शामिल थे। कुछ मामलों में, रोजगार अनुबंध की अनिवार्य प्रतियां वॉयवोड के पास कभी जमा नहीं की गईं। अदालत ने विदेशी रोजगार अधिनियम की धारा 120 के तहत पहली बार अपराध के लिए अधिकतम दंड लगाया। यह मामला पोलैंड के तेजी से बढ़ते सड़क परिवहन क्षेत्र के लिए चेतावनी है, जो चालक की कमी के बीच तीसरे देशों के नागरिकों पर भारी निर्भर है। नियोक्ताओं को वास्तविक नौकरी की शर्तों को पर्मिट की शर्तों के साथ मेल करना होगा और अनुबंध की प्रतियां हस्ताक्षर के सात दिनों के भीतर जमा करनी होंगी। विफलता पर 50,000 PLN तक का जुर्माना और गंभीर मामलों में अस्थायी भर्ती प्रतिबंध लग सकता है। मोबिलिटी प्रबंधकों को ध्यान देना चाहिए कि अब इमिग्रेशन अधिकारी सोशल इंश्योरेंस इंस्टिट्यूशन (ZUS) के डेटा को वर्क-पर्मिट रजिस्टर के साथ क्रॉस-चेक कर रहे हैं। जो कंपनियां अस्थायी असाइनमेंट मॉडल का उपयोग करती हैं—जहां ड्राइवरों के पास दूसरे EU देश के पर्मिट होते हैं लेकिन वे मुख्य रूप से पोलैंड में काम करते हैं—उन्हें पोस्टेड-वर्कर नोटिफिकेशन और A1 प्रमाणपत्रों की समीक्षा करनी चाहिए ताकि इसी तरह के दंड से बचा जा सके।
स्रोत: Nadwiślański Border Guard
