Buletin terbaru dari firma hukum Foot Anstey, yang diterbitkan pada 30 September, menyoroti bulan yang sibuk bagi manajer HR dan mobilitas menjelang penerapan regulasi baru di Inggris pada 1 Oktober 2026. Perubahan utama adalah draf revisi Panduan Pemeriksaan Hak Kerja (Right to Work/RtW) dari Home Office. Mulai hari ini, sanksi denda atas pekerja ilegal—yang saat ini dibatasi maksimal £20.000 per pekerja—meluas tidak hanya pada kontrak kerja langsung, tetapi juga mencakup tenaga kerja yang disuplai melalui subkontraktor, platform online, dan jenis kontrak pekerja tertentu. Panduan terbaru ini memperkenalkan konsep ‘tanggung jawab diperluas’ untuk rantai pasokan serta tes delapan faktor guna membantu perusahaan mengidentifikasi potensi tanggung jawab mereka. Penting untuk dicatat, pemberi kerja dapat mendelegasikan pemeriksaan dokumen atau digital ke tim layanan bersama, namun tanggung jawab atas kesalahan tetap berada pada entitas sponsor.
Kedua, pemerintah secara diam-diam memperluas kelayakan visa Global Talent yang sangat diperhatikan. Mulai 1 Oktober, badan pengakuan di bidang gaming, fintech, dan teknologi kuantum dapat memberikan dukungan kepada kandidat, dan kategori “janji” diturunkan menjadi pengalaman relevan selama tiga tahun. Ini memberikan perusahaan multinasional alternatif yang lebih cepat dibandingkan jalur Skilled Worker karena tidak ada batasan gaji atau lisensi sponsor yang diperlukan.
![Reform Right-to-Work dan Perluasan Talenta Global Jadi Sorotan Utama Pembaruan Imigrasi September untuk Pengusaha di Inggris]()
Ketiga, sponsor yang menggunakan Sistem Manajemen Sponsorship (Sponsorship Management System/SMS) kini wajib mengaktifkan autentikasi multi-faktor dan menunjuk ‘kontak keamanan’ yang bernama. Kegagalan mematuhi aturan ini sebelum 31 Desember akan mengunci akun dan membekukan penerbitan Sertifikat Sponsorship (CoS), yang berpotensi menunda perekrutan baru.
Foot Anstey menyarankan perusahaan multinasional untuk segera memperbarui daftar pemeriksaan onboarding, mengaudit rantai pasokan tenaga kerja terkait risiko RtW, dan mempertimbangkan jalur Global Talent yang ditingkatkan untuk perekrutan kritis yang tidak memenuhi ambang gaji Skilled Worker setelah kenaikan Juli 2025. Firma ini juga memperkirakan adanya kenaikan biaya Immigration Skills Charge sesuai inflasi pada pertengahan Oktober.
Kedua, pemerintah secara diam-diam memperluas kelayakan visa Global Talent yang sangat diperhatikan. Mulai 1 Oktober, badan pengakuan di bidang gaming, fintech, dan teknologi kuantum dapat memberikan dukungan kepada kandidat, dan kategori “janji” diturunkan menjadi pengalaman relevan selama tiga tahun. Ini memberikan perusahaan multinasional alternatif yang lebih cepat dibandingkan jalur Skilled Worker karena tidak ada batasan gaji atau lisensi sponsor yang diperlukan.
Ketiga, sponsor yang menggunakan Sistem Manajemen Sponsorship (Sponsorship Management System/SMS) kini wajib mengaktifkan autentikasi multi-faktor dan menunjuk ‘kontak keamanan’ yang bernama. Kegagalan mematuhi aturan ini sebelum 31 Desember akan mengunci akun dan membekukan penerbitan Sertifikat Sponsorship (CoS), yang berpotensi menunda perekrutan baru.
Foot Anstey menyarankan perusahaan multinasional untuk segera memperbarui daftar pemeriksaan onboarding, mengaudit rantai pasokan tenaga kerja terkait risiko RtW, dan mempertimbangkan jalur Global Talent yang ditingkatkan untuk perekrutan kritis yang tidak memenuhi ambang gaji Skilled Worker setelah kenaikan Juli 2025. Firma ini juga memperkirakan adanya kenaikan biaya Immigration Skills Charge sesuai inflasi pada pertengahan Oktober.
Sumber: Foot Anstey
