Hervormingen van het recht op werk en uitbreiding van wereldwijd talent bepalen septemberupdate immigratie voor Britse werkgevers

Het nieuwste bulletin over zakelijke immigratie van advocatenkantoor Foot Anstey, gepubliceerd op 30 september, benadrukt een drukke maand voor HR- en mobiliteitsmanagers in aanloop naar de Britse regelgeving die op 1 oktober 2026 ingaat. De belangrijkste wijziging is een herziene conceptversie van de Employer’s Guide to Right to Work (RtW)-controles van het Home Office. Vanaf vandaag worden boetes voor illegale tewerkstelling—nu nog maximaal £20.000 per werknemer—uitgebreid van directe arbeidscontracten naar ook arbeid geleverd via onderaannemers, online platforms en bepaalde arbeidscontracten. De bijgewerkte richtlijn introduceert het concept van ‘uitgebreide aansprakelijkheid’ voor toeleveringsketens en een test met acht criteria om bedrijven te helpen bepalen wanneer zij aansprakelijk kunnen zijn. Belangrijk is dat werkgevers de controle van documenten of digitale checks mogen delegeren aan shared-service teams, maar de aansprakelijkheid voor fouten blijft bij de sponsorerende entiteit liggen.

Ten tweede heeft de overheid stilletjes de toegang tot het veelbesproken Global Talent-visum verruimd. Vanaf 1 oktober kunnen erkende instanties in gaming, fintech en quantumtechnologie kandidaten goedkeuren, en is de ‘promise’-categorie verlaagd naar drie jaar relevante werkervaring. Dit biedt multinationals een snellere route dan het Skilled Worker-visum, omdat er geen salarisdrempel of sponsorlicentie vereist is.



Ten derde moeten sponsors die het Sponsorship Management System (SMS) gebruiken nu multi-factor authenticatie activeren en een aangewezen ‘security contact’ aanstellen. Niet-naleving vóór 31 december leidt tot blokkering van het account en bevriezing van alle uitgifte van Certificates of Sponsorship (CoS), wat nieuwe aanstellingen kan vertragen.

Foot Anstey adviseert multinationals om direct hun onboarding-checklists bij te werken, toeleveringsketens te auditen op RtW-risico’s en de verbeterde Global Talent-route te overwegen voor cruciale aanstellingen die na de salarisverhogingen in juli 2025 niet aan de Skilled Worker-criteria voldoen. Daarnaast wordt medio oktober een nieuwe tariefverordening verwacht die de Immigration Skills Charge inflatievolgend verhoogt.