法律事務所フット・アンステイが9月30日に発表した最新のビジネス移民に関する速報は、2026年10月1日に施行される英国の新規制を前に、人事・モビリティ担当者にとって多忙な1か月となることを強調しています。最も注目すべき変更点は、内務省の「就労権確認（RtW）チェックに関する雇用者ガイド」の改訂案です。本日より、違法就労に対する民事罰金（現在は労働者1人あたり最大2万ポンド）が、直接雇用契約だけでなく、下請け業者やオンラインプラットフォーム、特定の労働契約を通じた労働供給にも適用されます。改訂ガイドラインでは、サプライチェーンにおける「拡大責任」概念と、企業が責任を負う可能性を判断するための8つの要素からなるテストが導入されました。重要なのは、雇用者が書類やデジタルチェックを共有サービスチームに委任できる一方で、誤りに対する責任はスポンサー企業に残る点です。次に、政府は注目度の高いグローバル・タレントビザの対象範囲を静かに拡大しました。10月1日からは、ゲーム、フィンテック、量子技術の認定機関が候補者を推薦できるようになり、「将来有望」カテゴリーの必要経験年数も3年に引き下げられます。これにより、多国籍企業は給与基準やスポンサーライセンスが不要なため、スキルドワーカー制度より迅速な採用ルートを得られます。さらに、スポンサーはスポンサーシップ管理システム（SMS）で多要素認証を有効化し、指定の「セキュリティ連絡先」を設定する必要があります。12月31日までに対応しない場合、アカウントがロックされ、すべてのスポンサー証明書（CoS）の発行が停止されるため、新規採用に遅れが生じる可能性があります。フット・アンステイは、多国籍企業に対し、オンボーディングチェックリストの即時更新、労働供給チェーンのRtWリスク監査、2025年7月以降の給与基準引き上げでスキルドワーカー基準に満たない重要人材のために強化されたグローバル・タレントルートの活用を検討するよう助言しています。また、同事務所は10月中旬にインフレに連動した移民技能料の引き上げが発表される見込みとも伝えています。
出典： Foot Anstey
