Reformy prawa pracy i rozszerzenie programu Global Talent wiodące w wrześniowej aktualizacji imigracyjnej dla pracodawców w Wielkiej Brytanii

Najnowszy biuletyn firmy prawniczej Foot Anstey dotyczący imigracji biznesowej, opublikowany 30 września, podkreśla intensywny miesiąc dla menedżerów HR i ds. mobilności przed wejściem w życie nowych przepisów w Wielkiej Brytanii od 1 października 2026 roku. Najważniejszą zmianą jest zaktualizowany projekt Przewodnika Home Office dla pracodawców dotyczącego kontroli prawa do pracy (RtW). Od dziś kary finansowe za nielegalne zatrudnianie – obecnie ograniczone do 20 000 funtów za pracownika – obejmują nie tylko bezpośrednie umowy o pracę, ale także pracę świadczoną przez podwykonawców, platformy internetowe oraz określone rodzaje umów o pracę. Nowe wytyczne wprowadzają pojęcie „rozszerzonej odpowiedzialności” w łańcuchach dostaw oraz ośmiopunktowy test, który pomaga firmom ocenić, kiedy mogą ponosić odpowiedzialność. Co istotne, pracodawcy mogą delegować kontrole dokumentów lub cyfrowe zespołom usług wspólnych, jednak odpowiedzialność za błędy pozostaje po stronie podmiotu sponsoringowego. Po drugie, rząd cicho rozszerzył uprawnienia do prestiżowej wizy Global Talent. Od 1 października organizacje uznane w branżach gier, fintechu i technologii kwantowych mogą rekomendować kandydatów, a wymóg doświadczenia w kategorii „obiecujący talent” został obniżony do trzech lat odpowiedniego stażu. To daje firmom międzynarodowym szybszą alternatywę wobec ścieżki Skilled Worker, ponieważ nie jest wymagany próg płacowy ani licencja sponsora. Po trzecie, sponsorzy korzystający z Systemu Zarządzania Sponsoringiem (SMS) muszą teraz aktywować uwierzytelnianie wieloskładnikowe i wyznaczyć osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo. Brak spełnienia tych wymagań do 31 grudnia spowoduje zablokowanie konta i wstrzymanie wydawania Certyfikatów Sponsoringu (CoS), co może opóźnić zatrudnianie nowych pracowników. Foot Anstey zaleca międzynarodowym pracodawcom natychmiastową aktualizację list kontrolnych przy zatrudnianiu, audyt łańcuchów dostaw pracy pod kątem ryzyka RtW oraz rozważenie rozszerzonej ścieżki Global Talent dla kluczowych pracowników, którzy po podwyżkach od lipca 2025 nie spełniają progów płacowych Skilled Worker. Firma spodziewa się także w połowie października nowego rozporządzenia podnoszącego opłatę Immigration Skills Charge zgodnie z inflacją.