법률회사 풋앤스티(Foot Anstey)가 9월 30일 발표한 최신 비즈니스 이민 소식지는 2026년 10월 1일 영국 규제 시행을 앞두고 인사 및 이동 관리자가 바쁜 한 달을 보내고 있음을 강조합니다. 가장 큰 변화는 내무부가 수정한 ‘근로 권리 확인(RtW) 고용주 가이드’ 초안입니다. 오늘부터 불법 취업에 대한 민사 벌금이 현재 근로자당 최대 2만 파운드에서 직접 고용 계약을 넘어 하청업체, 온라인 플랫폼, 특정 근로자 계약을 통한 노동 공급까지 확대됩니다. 업데이트된 지침은 공급망에 대한 ‘확장 책임’ 개념과 기업이 책임 여부를 판단할 수 있도록 돕는 8가지 요소 테스트를 도입했습니다. 특히, 고용주는 문서 또는 디지털 확인 업무를 공유 서비스 팀에 위임할 수 있으나, 오류에 대한 책임은 후원 기관에 남아 있습니다. 두 번째로, 정부는 조용히 글로벌 인재 비자(Global Talent visa) 자격 범위를 확대했습니다. 10월 1일부터 게임, 핀테크, 양자 기술 분야 인정 기관이 후보자를 추천할 수 있으며, ‘유망 인재’ 카테고리의 관련 경력 요건이 3년으로 낮아졌습니다. 이는 다국적 기업에 숙련 근로자 경로보다 빠른 대안을 제공하는데, 급여 기준이나 후원자 라이선스가 필요 없기 때문입니다. 세 번째로, 후원자는 후원 관리 시스템(SMS)에서 다중 인증을 활성화하고 지정된 ‘보안 연락처’를 지정해야 합니다. 12월 31일까지 미준수 시 계정이 잠기고 모든 후원 증명서(CoS) 발급이 중단되어 신규 채용이 지연될 수 있습니다. 풋앤스티는 다국적 기업에 즉시 온보딩 체크리스트를 업데이트하고, RtW 위험 노출 여부를 위해 노동 공급망을 점검하며, 2025년 7월 급여 기준 인상 후 숙련 근로자 급여 요건에 미치지 못하는 핵심 인재 채용 시 강화된 글로벌 인재 경로를 고려할 것을 권고합니다. 또한, 이 회사는 10월 중순 이민 기술 부담금이 인플레이션에 맞춰 인상될 것으로 예상하고 있습니다.
출처: Foot Anstey
