“就业自由”改革与全球人才引进成为九月英国雇主移民动态焦点

律师事务所Foot Anstey于9月30日发布的最新商业移民简报强调，随着英国将于2026年10月1日实施新规，人力资源和流动管理者将迎来繁忙的一个月。最重要的变化是内政部修订了《雇主工作权利（RtW）核查指南》草案。从今天起，针对非法就业的民事罚款——目前每名员工最高20,000英镑——将不仅限于直接雇佣合同，还将涵盖通过分包商、在线平台及某些工人合同提供的劳务。更新后的指南引入了供应链“延伸责任”概念，并设立了八项测试标准，帮助企业识别潜在责任。值得注意的是，雇主可以将文件或数字核查工作委托给共享服务团队，但责任仍由担保实体承担。

其次，政府悄然扩大了备受关注的全球人才签证的申请资格。从10月1日起，游戏、金融科技和量子技术领域的认可机构可为申请人背书，“潜力”类别的相关工作经验要求也降至三年。这为跨国公司提供了比技术工人签证更快捷的途径，因为无需满足薪资门槛或持有担保许可。



第三，使用担保管理系统（SMS）的担保人必须启用多因素认证并指定“安全联系人”。若未在12月31日前完成，将导致账户被锁定，所有担保证书（CoS）发放将被冻结，可能延误新员工入职。

Foot Anstey建议跨国雇主立即更新入职核查清单，审查劳务供应链的工作权利风险，并考虑为关键岗位人才采用优化后的全球人才签证路径，尤其是那些在2025年7月薪资调整后未达技术工人签证薪资门槛的员工。该事务所还预计，10月中旬将发布一项费用调整令，移民技能费将根据通胀进行上调。