إصلاحات حق العمل وتوسيع المواهب العالمية تتصدر تحديثات الهجرة لشهر سبتمبر لأصحاب العمل في المملكة المتحدة

أبرزت أحدث نشرة هجرة الأعمال التي أصدرتها شركة المحاماة فوت أنستي في 30 سبتمبر شهرًا حافلًا لمديري الموارد البشرية والتنقل المهني، مع اقتراب تطبيق التنظيمات الجديدة في المملكة المتحدة اعتبارًا من 1 أكتوبر 2026. من بين التغييرات الرئيسية، مسودة معدلة لدليل وزارة الداخلية لفحص حق العمل. اعتبارًا من اليوم، تمتد العقوبات المالية على العمل غير القانوني—التي كانت محددة حاليًا بحد أقصى 20,000 جنيه إسترليني لكل عامل—لتشمل ليس فقط عقود العمل المباشرة، بل أيضًا العمالة المقدمة عبر المقاولين الفرعيين والمنصات الإلكترونية وبعض عقود العمال. يقدم الدليل المحدث مفهوم "المسؤولية الموسعة" لسلاسل التوريد، مع اختبار مكون من ثمانية عوامل لمساعدة الشركات على تحديد متى قد تتحمل المسؤولية. ومن المهم أن أصحاب العمل يمكنهم تفويض فحص الوثائق أو الفحوص الرقمية إلى فرق الخدمات المشتركة، لكن المسؤولية عن الأخطاء تبقى على الكيان الراعي.

ثانيًا، وسعت الحكومة بهدوء معايير الأهلية لتأشيرة المواهب العالمية الشهيرة. اعتبارًا من 1 أكتوبر، يمكن للهيئات المعترف بها في مجالات الألعاب، التكنولوجيا المالية، وتقنيات الكم دعم المرشحين، وتم تخفيض متطلبات فئة "الوعد" إلى ثلاث سنوات من الخبرة ذات الصلة. هذا يوفر للشركات متعددة الجنسيات خيارًا أسرع من مسار العامل الماهر، حيث لا يشترط حد أدنى للراتب أو ترخيص كراعٍ.



ثالثًا، يجب على الرعاة الذين يستخدمون نظام إدارة الرعاية (SMS) تفعيل المصادقة متعددة العوامل وتعيين "جهة اتصال أمنية" محددة. عدم الامتثال بحلول 31 ديسمبر سيؤدي إلى إغلاق الحساب وتجميد إصدار شهادات الرعاية، مما قد يؤخر توظيف الموظفين الجدد.

تنصح فوت أنستي أصحاب العمل متعددين الجنسيات بتحديث قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف فورًا، ومراجعة سلاسل توريد العمالة للكشف عن مخاطر فحص حق العمل، والنظر في مسار المواهب العالمية المعزز للتوظيفات الحرجة التي لا تستوفي حد الراتب لمسار العامل الماهر بعد زيادات يوليو 2025. كما تتوقع الشركة صدور أمر رسوم منتصف أكتوبر برفع رسوم مهارات الهجرة بما يتماشى مع التضخم.