Les réformes du droit au travail et l'expansion des talents mondiaux en tête des actualités sur l'immigration en septembre pour les employeurs britanniques

Le dernier bulletin sur l’immigration professionnelle du cabinet d’avocats Foot Anstey, publié le 30 septembre, met en lumière un mois chargé pour les responsables RH et mobilité avant l’entrée en vigueur des nouvelles réglementations britanniques le 1er octobre 2026. Parmi les principales nouveautés figure une version révisée du guide de l’Home Office à l’attention des employeurs sur les contrôles du droit au travail (RtW). Dès aujourd’hui, les sanctions civiles pour travail illégal — actuellement plafonnées à 20 000 £ par travailleur — s’étendent au-delà des contrats d’emploi directs pour inclure la main-d’œuvre fournie via des sous-traitants, des plateformes en ligne et certains types de contrats de travail. La nouvelle directive introduit le concept de « responsabilité étendue » pour les chaînes d’approvisionnement, ainsi qu’un test en huit critères pour aider les entreprises à évaluer leur exposition. Il est important de noter que les employeurs peuvent déléguer les vérifications documentaires ou numériques à des équipes de services partagés, mais la responsabilité en cas d’erreur reste à la charge de l’entité sponsor. Par ailleurs, le gouvernement a discrètement élargi les critères d’éligibilité au très médiatisé visa Global Talent. À partir du 1er octobre, les organismes de reconnaissance dans les secteurs du jeu vidéo, de la fintech et des technologies quantiques pourront endosser des candidats, et la catégorie « promise » est désormais accessible avec seulement trois ans d’expérience pertinente. Cette mesure offre aux entreprises multinationales une alternative plus rapide à la voie Skilled Worker, sans exigence de seuil salarial ni de licence de sponsor. Enfin, les sponsors utilisant le Sponsorship Management System (SMS) doivent désormais activer l’authentification à plusieurs facteurs et désigner un « contact sécurité » nommé. Le non-respect de ces obligations avant le 31 décembre entraînera le blocage du compte et le gel de toute émission de Certificat de parrainage (CoS), risquant de retarder les nouvelles embauches. Foot Anstey recommande aux employeurs internationaux de mettre à jour immédiatement leurs listes de contrôle d’intégration, d’auditer leurs chaînes d’approvisionnement en main-d’œuvre pour évaluer les risques liés au RtW, et d’envisager la voie renforcée du Global Talent pour les recrutements clés ne remplissant pas les seuils salariaux Skilled Worker après les revalorisations prévues en juillet 2025. Le cabinet anticipe également une augmentation des frais d’immigration à la mi-octobre, alignée sur l’inflation.