Las reformas de Derecho al Trabajo y la expansión del Talento Global encabezan la actualización de inmigración de septiembre para empleadores en el Reino Unido

El último boletín sobre inmigración laboral de la firma legal Foot Anstey, publicado el 30 de septiembre, destaca un mes intenso para los responsables de recursos humanos y movilidad ante la entrada en vigor de la nueva normativa del Reino Unido el 1 de octubre de 2026. La principal novedad es un borrador revisado de la Guía para Empleadores del Home Office sobre las verificaciones del Derecho a Trabajar (RtW). A partir de hoy, las sanciones civiles por trabajo ilegal —actualmente limitadas a £20,000 por trabajador— se extienden más allá de los contratos laborales directos para incluir el trabajo suministrado a través de subcontratistas, plataformas digitales y ciertos tipos de contratos laborales. La guía actualizada introduce el concepto de ‘responsabilidad ampliada’ para las cadenas de suministro y un test de ocho factores para ayudar a las empresas a identificar cuándo podrían ser responsables. Es importante destacar que los empleadores pueden delegar las verificaciones documentales o digitales a equipos de servicios compartidos, pero la responsabilidad por errores sigue recayendo en la entidad patrocinadora.

En segundo lugar, el gobierno ha ampliado discretamente la elegibilidad para la visa Global Talent, muy reconocida. Desde el 1 de octubre, los organismos de reconocimiento en sectores como videojuegos, fintech y tecnologías cuánticas pueden avalar candidatos, y la categoría de “promesa” se ha reducido a tres años de experiencia relevante. Esto ofrece a las multinacionales una vía más rápida que la ruta de Trabajador Calificado, ya que no se requiere un umbral salarial ni licencia de patrocinio.



En tercer lugar, los patrocinadores que usan el Sistema de Gestión de Patrocinio (SMS) deben activar la autenticación multifactor y designar un ‘contacto de seguridad’ nombrado. El incumplimiento antes del 31 de diciembre bloqueará la cuenta y congelará la emisión de todos los Certificados de Patrocinio (CoS), lo que podría retrasar nuevas contrataciones.

Foot Anstey recomienda a los empleadores multinacionales actualizar de inmediato sus listas de verificación para la incorporación, auditar las cadenas de suministro laboral para detectar riesgos en el RtW y considerar la vía mejorada de Global Talent para contrataciones clave que no alcancen los umbrales salariales de Trabajador Calificado tras los incrementos previstos para julio de 2025. La firma también anticipa una orden de tarifas a mediados de octubre que aumentará el Cargo por Habilidades en Inmigración conforme a la inflación.