Reform Kartu Merah-Putih-Merah Austria 2026 Beri Pekerja Non-Uni Eropa Waktu Enam Bulan Cari Pekerjaan Baru

Situs pekerjaan spesialis Jobsiz merilis penjelasan rinci pada 7 Oktober mengenai dampak praktis dari amandemen terbaru Austria terhadap Undang-Undang Penetapan Tempat Tinggal dan Tinggal (NAG) serta Undang-Undang Pengaturan Ketenagakerjaan Warga Negara Asing (AuslBG), yang diumumkan dalam Lembaran Negara Federal I No. 81/2026. Perubahan yang berlaku sejak 7 Agustus ini secara signifikan melonggarkan aturan bagi warga negara ketiga yang memegang izin kerja terkait pemberi kerja, seperti Kartu Merah-Putih-Merah. Ketentuan utama meliputi masa tenggang enam bulan di mana otoritas imigrasi tidak dapat mencabut izin setelah kehilangan pekerjaan, yang diperpanjang menjadi sembilan bulan dalam kasus eksploitasi tenaga kerja yang terbukti. Pekerja yang berganti pemberi kerja dapat mulai bekerja secara sementara 45 hari setelah mengajukan permohonan jika belum ada keputusan—sejalan dengan aturan 45 hari penundaan yang diizinkan dalam Direktif Izin Tunggal Uni Eropa (EU) 2024/1233 yang baru. Waktu pengambilan keputusan untuk banyak aplikasi izin tinggal dibatasi maksimal 90 hari, menyesuaikan praktik Austria dengan tenggat waktu direktif tersebut. Bagi manajer mobilitas global, reformasi ini mengurangi risiko kehilangan status imigrasi secara langsung akibat pemutusan hubungan kerja, restrukturisasi, atau pembatalan proyek bagi staf non-UE. Selain itu, Austria menjadi lebih kompetitif dibandingkan pasar sejenis dengan menyederhanakan transfer antarperusahaan dan perpindahan karyawan ke posisi dengan gaji lebih baik. Namun, perusahaan harus mengingatkan pemegang izin bahwa masa tenggang tidak memperpanjang tanggal kedaluwarsa yang tercetak pada kartu dan mereka tetap harus mengajukan perpanjangan tepat waktu. Layanan Ketenagakerjaan Publik Austria (AMS) telah mengeluarkan panduan internal yang menginstruksikan petugas kasus untuk menunda opini negatif pasar tenaga kerja setidaknya enam bulan setelah menerima pemberitahuan kehilangan pekerjaan. Departemen HR harus memperbarui daftar periksa pemutusan kerja dan segera memberikan bukti pemutusan agar karyawan dapat melaporkannya ke otoritas imigrasi tanpa penundaan. Praktisi hukum memperkirakan aturan baru ini akan mengurangi jumlah banding di Pengadilan Administrasi Federal, di mana pencabutan izin mendadak sebelumnya menyebabkan penumpukan kasus. Mereka juga mengantisipasi pengawasan lebih ketat terhadap pemberi kerja yang memutuskan hubungan kerja dengan staf asing menjelang masa berlaku kartu berakhir, karena inspektur ketenagakerjaan akan memantau potensi penyalahgunaan mekanisme kerja sementara 45 hari.