Departemen Tenaga Kerja (LD) telah menjatuhkan larangan dua tahun kepada dua perusahaan Hong Kong—Shengshi Investment Management Co. Ltd. dan Ho Fu Kee Noodles (Tsuen Wan) Ltd.—untuk merekrut pekerja melalui Skema Tenaga Kerja Tambahan yang Ditingkatkan (ESLS) setelah ditemukan pelanggaran berulang dalam praktik perekrutan mereka. Mulai berlaku segera, LD membatalkan semua permohonan impor tenaga kerja yang sedang berjalan dari kedua perusahaan tersebut dan akan menolak permintaan baru hingga Oktober 2028.
Menurut LD, Shengshi Investment memberikan hasil perekrutan lokal palsu, memberlakukan syarat kerja yang tidak disetujui, dan gagal mempekerjakan kandidat lokal yang memenuhi syarat sebelum mengajukan permohonan impor pekerja pencuci piring. Ho Fu Kee Noodles juga menolak mempekerjakan pencari kerja Hong Kong yang memenuhi syarat “tanpa alasan yang wajar.”
Berdasarkan aturan ESLS, pengusaha wajib melakukan perekrutan lokal yang nyata selama dua minggu dan menawarkan gaji sesuai pasar sebelum mengajukan permohonan membawa pekerja asing untuk posisi berkeahlian rendah. Penindakan ini menandai penegakan yang lebih ketat terhadap skema tenaga kerja terkait imigrasi, seiring wilayah ini menghadapi kekhawatiran publik terkait penekanan upah.
![Hong Kong Menjatuhkan Sanksi pada Dua Perusahaan karena Melanggar Aturan Skema Tenaga Kerja Tambahan yang Diperketat]()
Lebih dari 14.000 permohonan ESLS telah disetujui sejak peningkatan skema ini pada pertengahan 2025, memungkinkan perusahaan di sektor perhotelan, konstruksi, dan perawatan lansia mengisi kekurangan tenaga kerja dengan karyawan non-lokal. Bagi tim mobilitas global dan SDM, kasus ini menjadi pengingat bahwa ketidakpatuhan dapat menggagalkan rencana perekrutan dan menyebabkan penundaan yang mahal.
Pengusaha disarankan untuk mengaudit catatan perekrutan, memastikan iklan lowongan sesuai spesifikasi LD, dan mendokumentasikan hasil setiap wawancara. Pemangku kepentingan internal juga harus menyelaraskan jadwal visa dengan proses onboarding agar proyek tidak terganggu jika permohonan ditangguhkan.
Penasihat hukum memperkirakan LD akan menerbitkan panduan tambahan pada kuartal ini, termasuk kerangka “tiga kali pelanggaran” dan transparansi lebih tinggi dalam keputusan sanksi. Perusahaan yang mengimpor staf melalui skema lain—seperti Kebijakan Ketenagakerjaan Umum atau Skema Penerimaan Generasi Kedua—juga mengamati dengan seksama, karena LD memberi sinyal bahwa metrik kepatuhan serupa mungkin akan diterapkan secara menyeluruh.
Menurut LD, Shengshi Investment memberikan hasil perekrutan lokal palsu, memberlakukan syarat kerja yang tidak disetujui, dan gagal mempekerjakan kandidat lokal yang memenuhi syarat sebelum mengajukan permohonan impor pekerja pencuci piring. Ho Fu Kee Noodles juga menolak mempekerjakan pencari kerja Hong Kong yang memenuhi syarat “tanpa alasan yang wajar.”
Berdasarkan aturan ESLS, pengusaha wajib melakukan perekrutan lokal yang nyata selama dua minggu dan menawarkan gaji sesuai pasar sebelum mengajukan permohonan membawa pekerja asing untuk posisi berkeahlian rendah. Penindakan ini menandai penegakan yang lebih ketat terhadap skema tenaga kerja terkait imigrasi, seiring wilayah ini menghadapi kekhawatiran publik terkait penekanan upah.
Lebih dari 14.000 permohonan ESLS telah disetujui sejak peningkatan skema ini pada pertengahan 2025, memungkinkan perusahaan di sektor perhotelan, konstruksi, dan perawatan lansia mengisi kekurangan tenaga kerja dengan karyawan non-lokal. Bagi tim mobilitas global dan SDM, kasus ini menjadi pengingat bahwa ketidakpatuhan dapat menggagalkan rencana perekrutan dan menyebabkan penundaan yang mahal.
Pengusaha disarankan untuk mengaudit catatan perekrutan, memastikan iklan lowongan sesuai spesifikasi LD, dan mendokumentasikan hasil setiap wawancara. Pemangku kepentingan internal juga harus menyelaraskan jadwal visa dengan proses onboarding agar proyek tidak terganggu jika permohonan ditangguhkan.
Penasihat hukum memperkirakan LD akan menerbitkan panduan tambahan pada kuartal ini, termasuk kerangka “tiga kali pelanggaran” dan transparansi lebih tinggi dalam keputusan sanksi. Perusahaan yang mengimpor staf melalui skema lain—seperti Kebijakan Ketenagakerjaan Umum atau Skema Penerimaan Generasi Kedua—juga mengamati dengan seksama, karena LD memberi sinyal bahwa metrik kepatuhan serupa mungkin akan diterapkan secara menyeluruh.
Sumber: HKSAR Government Press Release
